汉川建立人才离职回访制 东南飞“孔雀”回了巢

    市场经济推动着人才流动加快，主要流向是发达地区。汉川市引导企业建立人才离职回访制度，扼制了这一势头。据市人事局统计，今年元月至8月，全市共有118名企业离职人员“回流”。

　　这项被称作“引凤还巢”的制度规定：如果某位企业员工决定离职，相关单位必须安排一次以上的谈心活动，详细询问其离职原因，征求意见和建议，并请求离职者留下联系方式，经常与其保持联系，互通信息，随时欢迎他们重返家乡建功立业。

　　永和安门业公司有一位员工，受深圳同学之邀离开单位。该公司通过及时回访，得知他在外工作不太顺利，想回来却有顾虑。公司再三做工作，将他请了回来。该员工现在工作热情很高，还带动了一批员工在企业踏实干。

　　福星科技集团公司一位副总经理前年给董事长留下一张字条后不辞而别，被东北一家企业高薪聘用。董事长叮嘱有关部门对其电话不掐、房屋不收，并捎口信随时欢迎他回来。这位副总听到这些“待遇”后很受感动，又返回了公司。董事会不计前嫌让他“官复原职”，这位副总现在福星高科技开发区干得十分出色。