打工不签“就业合同”隐性就业族合法权益难保障

    日前，记者从市人才市场了解到，毕业生“隐性就业族”日益壮大，他们或闯荡于哈尔滨市民企、私企等小公司，或凭着一技之长当起老板，但隐性就业族在就业时却存在着许多不安全因素。就业专家提醒，不论毕业生选择怎样的就业方式，都应从保障自身的合法权益出发，与用人单位签订正规的就业合同。

　　“隐性就业”是指毕业生的人事档案没有用人单位，而是寄存在人才市场，学校无法准确掌握毕业生的就业去向。记者在采访中了解到，由于就业压力越来越大，很多大学生放弃寻找“铁饭碗”，也不再强调正式的“就业协议”。成为“隐性就业族”后，由于在签订劳动合同等方面存在问题，相当一部分人的合法权益不能得到保障。刚刚辞去工作的张琦情绪低落地对记者说，刚毕业时，她不想让单调稳定的工作束缚，便选择去哈尔滨市一家民营企业打工。不到半年，小张就干得小有成绩。上个月，当她想跳槽到一家大企业时，公司却以没有签订就业合同为由，不履行当初对张琦承诺的种种福利待遇。

　　据市人才市场经理赵树智介绍，隐性就业在表面上缓解了社会上的就业压力，但其存在的问题不容忽视。一方面，隐性就业使得部分大学毕业生在社会上的真实就业情况受到掩盖，另一方面，吸收隐性就业者的用人单位，存在着较多的不规范用工问题，扰乱了就业市场秩序。