山西：复合型人才、实践型人才职场受欢迎

    上周，第二届“广纳英才”大型人才交流洽谈会在太原人才大市场举行，260余家用人单位提供的2000余个就业职位吸引了近万名求职者。在各类岗位的激烈竞争中，用人单位普遍对复合型人才、实践型人才给予极大关注。

    行业背景必不可少

    在招聘现场记者发现，不论行政、文秘等文职岗位，还是计算机开发、建筑设计等理科职位，用人单位除了对求职者的专业能力有一定要求外，关注的重点是“行业背景”。某科技公司在招聘行政人员时明确提出：求职者必须具有机械行业相关工作经验，对本行业的运作有一定了解。而另一家建筑设计公司在招聘室内设计人员时，对求职者在CAD等软件操作能力做出明确要求外，还提出曾参加过类似工程的设计等的要求。行业背景成为用人单位的“硬性”要求。

    人际交往能力要求高

    “要做事先做人”是目前流行于职场的一句话。员工的交际与沟通能力越来越成为用人单位在竞争中获胜的“法宝”，因此，用人单位在招聘时更看重求职者的“情商”。这从许多用人单位在其招聘简章中“善与人沟通、真诚待人”等词语上可以略知。

    某广告公司人力资源部负责人告诉记者，现在不少求职者，特别是尚未经历职场磨炼的大学毕业生，在工作中很容易产生以我为主的心态，这种心态可能会产生多种负面影响，不利于本岗位工作的开展，甚至会影响企业的整体战略部署。

    因此，对求职者“情商”提出更高的要求成为用人单位的共识。

    职前培训增加就业砝码

    目前，用人单位对复合型人才的要求较以往有所变化，“复合型要求”已经不再是中高级人才的专属要求，用人单位已经从重视人才的学历转变为重视人才的工作经历。求职者显然已经不能只凭书本上的知识来博得用人单位的青睐，而应该更加注重工作实际操作能力的培养，特别是高校毕业生，在学校里就应多接触社会，多进行相关社会实践，通过有针对性的专业培训，为将来的职场竞争增加砝码。