南通2006年第三季度人才供需分析

    三季度，南通人才市场共组织举办了人才交流活动42场，其中大型人才交流会4场，专题性人才交流会6场，县、市(区)合办人才交流活动3场，累计共有6830家用人单位进场设摊招聘，提供岗位5万余个，进场求职人才累计达7万多人次。据统计，三季度营销类人才需求量最大，占到总需求人数的26%。行政管理类、计算机与通信类、纺织类、机械类、生产制造与质量管理类、财务审计类、建筑装潢类、化工医药与环境保护类、广告艺术文艺类分列二至十位。从学历要求上看，管理类、机械类、化工医药类对学历要求较高。同时，大专生需求量最大，成为市场需求的主体，占到需求总数的近70%。

    纵观人才市场求职招聘情况，以下现象引起了我们的关注：

    一、应届毕业生一职难求

    2006年仅南通地区应届毕业生就突破了三万人，再加上外地生源的加入，估计通过各种渠道在南通求职的应届毕业生可达四万人。虽然人才市场每年向社会提供各类就业岗位有近8万个，但用人单位对应届毕业生的选择一直都持谨慎态度，相较于人才的学历，用人单位更看重人才的工作经历、工作能力，强调能为我所用的人才就是最好的人才。这一状况增加了大学毕业生就业的难度。

    很多企业在招聘过程中向我们反映，不是他们不愿意选择应届毕业生，而是应届毕业生的频繁跳槽实在是令他们头痛，单位成了毕业生的求职跳板。一项调查显示，95％的应届大学毕业生存在"工作一年以后就跳槽"的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间"最好是3个月"。在工作中，我们所接触的一些毕业生工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有些企业已对应届毕业生关上了大门，这给本就不容乐观的毕业生就业市场雪上加霜。 

    二、中高级管理人才重金难觅

    中高级人才难招，人才市场上80%的求职者为初出茅庐的大学生，进入人才市场求职的中高级人才无几。随着社会的发展，各个公司的规模都在不断扩大，社会对中高级人才的需求越来越旺，这就使得中高级人才奇货可居，日益抢手。

    对于人才市场上中高级人才难觅这一现象，分析了其原因，主要有三个方面：一是南通的中高级人才的储备量相对较少；二是南通在国际国内有影响的企业较少，缺乏对中高级人才的吸引力；三是南通经济的大发展使中高级人才的需求量迅速增加，人才缺口加大。此外，中高级人才比较讲究私密，不喜欢在人潮涌动的人才集市抛头露面。人才集市主要是为没工作的人找工作提供的平台，而中高级人才谋求的是一种能提升其个人发展空间的舞台。因而，招聘单位若想在普通的人才市场找到相应的人选确实很困难。

    三、民企招聘热，外企受亲睐

    三季度参会企业的95％是民营企业，南通的各类民营企业已经成为本地才市吸纳人才的主力军。截至2005年末，民营经济领域吸纳就业人员近１３０万人。2006年，民营企业的人才需求量有增无减，而且对人才的要求也越来越高。招聘企业的行业分布，以纺织、电子、机械、服装、建筑房地产、计算机网络、化工医药、广告策划、销售公司等十类企业为主，占总数的56.8％。

    在每一次的人才招聘会上，外企的招聘摊位前总是人头攒动。求职者表示他们之所以选择外企，是因为那里工作条件好，与其它企业相比更注重能力，自我展示的空间更大。

    针对目前的就业形势，我们提出几点意见和建议：

    1、大学毕业生应参加各种职业技能培训和青年见习计划，掌握一定的求职技能，形成自己的求职优势。同时，还应参加职业规划培训，对自己的未来有一个正确的职业生涯规划设计，少走弯路，早日实现目标。

    2、企业应提高自身的竞争力，并投入一定的精力和财力积极培养基层干部，未雨稠谋，避免中高层管理人员的流失和脱节。

    3、跳槽应谨慎。调查反映，60％的跳槽者在跳槽之后产生失落感，认为跳槽是不成功的，由于年龄太轻缺乏慎重考虑，他们踏入了跳槽的误区。年轻的求职者要确保跳槽成功先要把跳槽的理由分析清楚：哪些问题只有通过跳槽才能解决，哪些理由是跳槽也解决不了的。其次，要分析自己的职业兴趣和职业能力倾向，了解自己的职业优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力。同时，对将要从事的岗位也要全面深入地加以分析，判断自己与岗位是否匹配。