上海高端营销人才难觅 中小企业叹苦经

    “如果能招到个得力的营销人才，我愿意把公司的全部销售权放给他，并给予5%的股权激励。”昨日，上海望格工业控制设备有限公司总经理付江峰向《每日经济新闻》诉苦道，类似他这样的中小企业，要招一个行业经验丰富，能独挡一面且对企业忠诚的营销干将实在是难上加难。

　　上海人才有限公司相关负责人夏小姐表示，为迎接10月招聘高峰，该公司从周三起就已在光大会展中心和虹口体育场全日举办招聘会，而沪上至少有2000家中小企业参与了此次集体招聘。从人力需求特点看，营销人员需求仍然排在首位。

　　夏小姐称，尽管应聘人数较往年增多，但有经验的高端营销人员还是供不应求。目前，上海中小企业的人力消费日趋理性，以往招聘大量无经验人员进行“扫街式”营销的情况正在减少，更多企业表达了招聘独挡一面市场人才的意愿。

　　记者在招聘会现场了解到，“特殊”人才的需求也是困扰中小企业的难题。有企业渴求特殊语种的熟练翻译或珠宝鉴定高级人才，但摆摊一上午也收不到相应的求职简历。

　　对此，人力专家表示，特殊人才与高端人才的招聘，最简便的方式莫过于求助猎头公司，但猎头公司动辄几十万元的收费也令不少中小企业望而却步。目前，人才市场上渐渐风行“委托招聘”，通过人才数据库帮中小企业招收合适人才，收费也在中小企业可承受的范围内。