柳州出台事业单位公开招聘工作人员实施办法

    今后，凡是有能力的人都可以在事业单位谋到一个“好饭碗”。日前，柳州市政府出台了《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（以下简称《办法》），意味着要进事业单位，不管什么工作岗位，都要先过考试关。

　　 《办法》规定：在柳州市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需面向社会公开招聘。招聘管理人员和专业技术人员一般应具有大专以上学历或助理级以上专业技术资格，招聘工勤岗位人员所需学历或技术等级由招聘单位根据岗位要求确定；应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家颁发的执业（职业）资格证书。

　　 按照《办法》规定，事业单位招聘初级岗位工作人员，采取公开考试的方式，按照制定公开招聘实施方案、发布招聘简章、报名及资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、审批、聘用等程序进行。

　　 《办法》明确规定了六类人员经主管部门审核并报市政府人事部门同意后，可免笔试，通过组织考核、择优聘用的方式进行：公务员和参照公务员管理的人员，参加事业单位公开招聘的；事业单位原在编在职人员参加经费核拨方式相同的其它事业单位公开招聘的；引进具有硕士以上学位或中、高级专业技术资格的高层次人才；急需引进的高级专家、取得博士学位人员确需随迁安置的配偶；特殊岗位及柳州市急需、紧缺人才；确属本单位年度招聘计划及实施方案规定急需引进紧缺人才范围、在参加各类高校应届毕业生双向选择会或政府所属人才交流服务机构组织的人才交流会上签订聘用意向协议的取得学士以上学位的应届毕业生。

　　 《办法》的出台，使得柳州全市近２５００家事业单位公开招聘工作人员有了规范。据柳州市人事局有关领导介绍，《办法》将坚持公开、平等、竞争、择优的原则，杜绝出现走“后门”现象。事业单位在公开招聘时，要求做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。公开招聘报名前，还要公开发布招聘信息公告。