大龄未婚职员对于企业HR管理弊大于利

    日前，中华英才网站就“职场大龄未婚”问题对全国近2300名企事业职员进行了调查，有近四成受访者认为“大龄未婚职员对于企业HR管理弊大于利”。专家分析指出，大龄未婚会造成雇员的失落感，困扰员工无心努力工作，甚至离开企业。管理者应尽量帮助员工远离失落感，单身男女也不要把单身进行到底。

　　此次调查显示，58.4%的被调查者认为造成职场大龄未婚的主要原因是“生活圈子小，机会少”；“工作太忙，没时间谈朋友”的比例为16.9%；抱定“独身主义”的比例仅为4.1%；其余20.6%认为是“经济压力大”。

　　调查还发现，企业协助雇员婚恋的情况不是很普遍。该网站人才研究中心专家认为，对雇员来说，婚恋挫折感会损害生理和心理健康，妨碍工作。企业虽然不可能满足每个员工的需要，但以组织活动帮助员工寻找到满意的另一半，不但可预防员工个人情感挫折带来的消极影响，还可增加职业满意度。