人才兴冀工程为燕赵腾飞插翅

    全省人才总量达到424.02万人，人才密度达到9%，国有与集体企业、事业单位高级职称人员高层次人才达到9.05万人，已经形成一支3600人的高层次专家队伍。

    本报石家庄讯 (记者  张永强  通讯员  陈玉国  杨国恩)河北省全面实施人才强省战略,深入推进“人才兴冀工程”，坚持观念、政策、机制、制度和手段创新,完善人才管理机制,畅通人才流动和配置渠道,人才队伍建设取得了明显成效。目前全省人才总量达到424.02万人,人才密度达到9%,国有与集体企业、事业单位高级职称人员高层次人才达到9.05万人。一支结构合理、规模较大、素质较高的人才队伍初步形成,有力地推动了河北省经济建设、社会发展和科技进步。

    该省启动“人才兴冀工程”以来,人才工作在全省经济社会发展中的地位和作用凸显。截至目前,河北省已经培养和拥有国家级有突出贡献的中青年专家61人,享受国务院特殊津贴专家1968人,新世纪百千万人才工程国家级人选17人,省有突出贡献中青年专家1140人,省新世纪“三三三”人才工程一、二层次人选442人,其中很多人应聘担任河北省各市、各部门和高等院校、科研单位、企业集团的领导、教授或高级顾问。

    为克服高层次人才匮乏的不利局面,全省11个市的人事部门全部开通人才“绿色通道”,省人事厅会同省委组织部制定了关于面向京津等地引进“一高两型”紧缺人才等16项新政策,始终遵循市场规律,围绕高新技术产业、信息化建设、农业产业化和传统产业改造等项目招引人才,使人才引进与经济社会发展相协调。同时,采取“户口不迁、关系不转、兼职服务、来去自由”的柔性引进办法,广泛引进国内外人才智力,吸引更多的人才来河北发展创业。这些举措使得近年来河北省人才引进规模不断扩大、层次逐年提高。据统计,2001年至2005年,全省引进人才数量从2001年的11224人递增到2005年的16128人。

    在人才选拔培养上,政府人事部门不断完善专家选拔评审管理办法,每年选拔50名左右的优秀中青年专家送到发达国家进行专业培训,加大对优秀人才继续教育力度。在人才分配激励上,出台了《关于事业单位按技术、管理等生产要素分配实行意见》，调动了各类人才尤其是高层次人才的积极性。与京津人事部门签署了《京津冀人才开发一体化合作协议书》，在人才交流服务、高层次人才智力共享等多个方面开展合作。