离岗退养后另找工作是否需签劳动合同？

    咨询问题：

    我是一国有企业的职工，2003年与企业办理了离岗退养手续，正常情况下应在2008年退休。今年，我与一家单位达成意向，去该公司作后勤人员，但不知道是否应跟对方签订劳动合同？与原单位的劳动关系怎样处理？

    咨询答复：

    您好！离岗退养是国有企业安置富余职工的一种方式。根据1993年国务院颁布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）的规定，距离退休年龄不到5年的富余职工，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这部分职工仍然和企业保持劳动关系，是企业正式职工。在具备离岗退休的职工中，有的人身体较好且有一定专业技术特长，愿意自谋职业从事一些力所能及的工作，因此可以流动，但流动必须符合法律、法规和有关规定。对此，《国有企业富余职工安置规定》明确规定，职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同。因此，离岗退养的职工，在内退期间如果与新的用人单位建立了劳动关系、签订了劳动合同，应当与原来的工作单位解除劳动关系，并办理社会保险有关接续手续。存在双重劳动关系是不符合劳动法律、法规规定的。