直埠镇：创新用工管理机制打造和谐鞋乡

    前不久，一位湖南籍外来务工者因家中老人生病，想与公司中止劳动合同，按照规定，他必须缴纳数千元的违约金。这位外来务工者找到直埠村纠纷调解员黄成忠，讲明了困难和原因后，黄成忠马上到厂里协调，不但减低了违约金，还使他分文不少拿到了工资。类似这样的纠纷调解，黄成忠今年已处理了100多起。在直埠外来务工者眼里，黄成忠已成为他们的贴心人，而这样的贴心人，在直埠镇8个制鞋专业村村村都有。 

    直埠镇鞋业企业数量众多，以家庭作坊经营为主，单体规模整体偏小。全镇现有外来务工人员8000多人，他们来自湖南、贵州、江西、安徽、陕西等12个省，面广量大、居住分散，管理起来难度很大。针对这一现状，该镇积极创新劳动用工管理机制，在配强配优镇劳管所、综治中心力量的基础上，及时提出了“四个网络、三级联动”的工作机制，建立了出租房管理网、工资清欠网、劳动合同签订网、纠纷调处网等四个工作网络，实行镇以劳管所、综治中心为主，全体机关干部共同参与，村以治调组织、护村队、鞋业协会为主，企业经营者共同参与，企业以经营者为主，劳资工作信息员参与的三级联动工作格局。 

    “四个网络、三级联动”工作机制的建立，方便了直埠镇对外来务工人员的管理和服务。有一次，一封来自湖南的快件寄到直埠镇，快件上除了收件人的姓名外，没有具体地址。既然是快件，家里肯定有急事。这封快件到了黄成忠手上后，他马上找来该镇直埠村外来务工人员的花名册，终于在2000多名外来务工人员名单中找到了收件人。当快件送到主人手里时，这名外来务工人员感激得说不出话来，原来快件是来告知家人生病的消息的。 

    直埠镇还采取经常抓与突击抓相结合的办法，抓好劳动用工管理工作，年初抓劳动合同签订、出租房登记，年中抓合同履行、工资结算，年末抓工资清欠。今年年初，镇里分成九个组开展劳动合同签订工作，并进行交叉检查，促使劳动合同的签订率达到99.2%。 

    为促使镇、村干部、企业经营者在工作中落实劳动用工政策，直埠镇党委、政府建立了严格的管理、检查和表彰激励制度，把劳动用工管理工作纳入到对镇、村干部的岗位目标责任制考核之中，在企业建立了劳资工作信息员队伍，为企业与务工者搭建劳资双方交流平台。现在，直埠镇各企业工会组织每季度或半年举行一次职工代表座谈会，并根据企业规模，在厂区设立1到3只信息交流箱，职工可通过交流箱，向工会组织及时反映自己的意见建议。今年1—10月份，全镇发生劳资纠纷300多起，涉及人员400人次，比去年同期分别减少35%和19%，村、企业的劳资纠纷调处率达到100%。