义乌：月薪1500元难招营业员

    为尽快招到合适的营业员，国际商贸城一期的业主应文杨在店铺门口贴出了“月薪1500元，外加提成”的招聘告示。他说：“三四个月了，一直没招到人，偶尔有两三人来应聘，做了没几天就走人了，没想到现在营业员这么难招。”据了解，今年下半年，营业员难求已成为商城部分业主一大难题。

    加薪难招营业员

    应文杨的店铺主要经营各类工艺品，部分产品外销。店里接待国外采购商的机会比较多，要求应聘者会简单的商务英语，能用英语沟通价格、款式，门槛并不高。因为招不到人，他现在只能天天待在店里。工资待遇从1000元提高到1500元，并加了提成，结果三四个月过去了，还是没招到合适的营业员。

    和应先生同场经营的业主陈女士，早在两个月前就打出了招聘营业员的告示，前来应聘者寥寥无几。

    在国际商贸城，记者看到不少店铺的门框和玻璃门上贴有招聘营业员的告示。大多业主表示，今年下半年营业员这个岗位一直处于虚位以待的尴尬局面。部分业主开出的待遇并不低，但就是无人应聘。

    短缺状况短时难以改变

    记者在义乌搜才网等当地招聘网站上看到，急着招营业员的不只国际商贸城的业主，许多商城经营户也把招人的希望寄托在网络上。从业主们发布的招聘信息来看，除了少数店铺要求营业员具备一定的学历和稍懂外语，基本上没有什么高门槛。

    对此，从事人才中介业务的黄刚认为，应聘者都希望到环境更好、有保障的知名商场上班，本身素质较好的求职人员一般不愿意去小店铺“打杂”；尽管不少店铺都开出了上千元的工资，但营业员给人的感觉总归不太好，许多应聘者宁愿工资低一些，选择去知名一点的公司做员工，希望借机会得到升职。

    在国际商贸城经营电子产品的业主李自丰也认为，懂点外语的应聘者通常会把外贸公司或国外客商导购作为首选。此外，业主们对年纪较大的应聘者都不太中意，担心他们记不清产品功能、特性，手脚不利索，这一年龄段的应聘者也很难成为营业员。

    部分业主认为，营业员短缺的状况暂时难以得到改变。要缓解这个矛盾，还需要求职者和业主在各自的择业观和择人观上达成一个新的认识。