扬州国企老总的年薪怎么拿？

    扬州16家国企老总开始试行年薪制了！戴着神秘面纱的老总们年薪几何？记者昨从市国资委考核评价处了解到，他们的年收入将直接与经营业绩挂钩。这样的收入大变革始于去年12月我市出台的《关于部分监管企业负责人2005年度经营业绩考核及薪酬管理实施意见》，根据这个《意见》，我市建工、扬子江等12户资产经营公司和扬农、扬柴等4户重点企业的负责人实行年薪制，同时国资委对其进行业绩考核。业绩考核的好坏直接与负责人的薪酬挂钩。日前，市国资委已通过网站向社会公布了这次考核结果。

    国企老总年薪悬殊超40万

    市国资委对12户资产经营公司和4户重点企业2005年经营业绩的考核工作已经结束。经过考核，扬农化工等3户企业为A级，机电公司等7户企业为B级，其余2户企业为C级；另有城控、通运、物资和纺织等4户企业经市政府批准，采取以年度工作业绩来进行考核。而相对应的是，各个企业老总的收入也与考核结果紧密挂钩，收入最高可达50多万元，而考核结果不理想的仅为几万元，年薪悬殊超40万。

    “我们是严格按照考核程序对企业进行考核的，比如获得A级的扬农化工，去年的净资产收益率达到20%以上，利润超过1亿元，远远超过我们给他定的考核目标，实现了国有资产的保值增值。”市国资委考核评价处人士介绍说。

    据悉，对这16家国企老总的考核有着严格的考核程序。我市专门成立考核评审小组，依据经审核的企业年度合并会计决算报表、中介机构的审计报告，以及其他经审查的统计数据，结合企业负责人年度总结分析报告，对企业负责人年度经营业绩考核目标的完成情况进行考核，形成企业负责人年度经营业绩考核与奖惩意见。企业负责人有异议的，可向考核评审小组反映。考核与奖惩意见经市政府批准后，确定考核结果与薪酬方案。