软件测试领衔IT职场冬季一周需求上千
进入12月后，以软件测试为代表的IT行业再次成为职场热点。近日，记者登录智联招聘与51job等几大招聘网站发现，企业发布的软件测试类职位占据了IT职位总量的相当大比例。据记者统计，仅智联网上一周内公布的软件测试类职务数量便超过了上千个。有专家对此表示，虽然年末并非是IT企业招聘的最佳季节，但企业对大量软件测试人才的需求直接带动了IT职场“冬季攻势”的到来。
据国内首家软件测试系统培训机构BTEST项目负责人介绍， 随着国内软件业的迅猛发展，软件产品的质量控制与管理正逐渐成为软件企业生存与发展的关键。为保证软件出厂时的“健康状态”，几乎所有的IT企业在软件产品发布前，都需要进行大量的软件测试，便不难理解国内的软件测试人才为何如此“畅销”。
有调查机构的数据分析认为，在通过必要的测试后，软件缺陷数可降低至少3/4，而软件的投资回报率可达到350%，软件企业已意识到测试的“经济价值”，尤其对于大中型企业而言，降低软件缺陷的一分可能，便可转化成相当可观的经济效益。专家表示，由于国内软件企业以往对测试人才的重视不足，导致目前国内企业软测人才在质量和数量上均落后于国外企业，为此，今后如何保证完善软件测试人才的供应体系将成为国内软件企业的关注重点之一。
针对国内软件测试人才培训体系的建设情况，记者进行了相关走访调查。据了解，目前越来越多的软件企业已经意识到软件测试人才供给问题的重要性，纷纷与该类软件测试培训机构达成测试人才供应合作协议，从而确保本企业在测试人才形成完善的后备机制。
记者在国内首家以培养职业化软件测试人才的BTEST（北大测试）了解到，该培训机构已形成了与IT企业间广泛的测试人才联盟。目前用友、猫扑网等多家软件企业已与BTEST在人才供应通道上形成了类似“就业直通车”的合作机制－－测试人才一出炉，便可直接进入企业人才备选库，短期内可完成由培训到实际上岗的转换。
据BTEST（北大测试）北京一家培训中心的负责人介绍，进入2006年后，仅该家中心便“遭遇”到多次人才被抢购的情况。“只有具备充分的软件测试实践经验和职业素质后，学员才真正具备企业测试岗位的需求。由于BTEST是一套相对完善的测试人才培训体系，因此在软件测试人才的培养上没有所谓的'速成'。”对于企业对测试人才表现出的急切需求，该负责人也表示出理解和认同，“毕竟目前国内的软件测试人才培养规模还不够大”。
