私企薪酬高 印度政府遭遇科技人才短缺危机

    据法新社日前报道，如今印度优秀的工程师们开始放弃政府单位的工作，而去私营部门拿更高的薪水，这引发了政府部门的用人危机。

　　报道援引印度总理的研究小组组长拉奥的话说："我们受到了警告，必须找到问题的解决方法。"

　　拉奥指出，仅2006年一年，他手下就有8名博士去了通用电气公司。该公司承诺他们可以更好地从事尖端科研工作，还可以获得更高的薪酬。另据印度空间研究组织主席马达范·奈尔称，过去几年里，该机构的人员流失率在7%至8%左右。据悉，此次用人危机还影响到了印度国防研究与发展组织的工作。

　　报道说，在印度，私企里的年轻专家在软件和工程领域具有先进的技能。他们在私企里拿到的薪水是在政府最高等级研究所拿到的薪水的两倍多。

　　印度总理的研究小组2006年12月就政府部门用人危机问题向总理辛格递交了一份报告，建议为了从根本上化解此次危机，首先应延长退休年龄。