内蒙培养人才　留住人才　用好人才

    昔日“孔雀东南飞”，今日“凤凰落草原”。内蒙古自治区的人才流动趋向出现了喜人的变化。统计显示，2003年以来，呼伦贝尔市、阿拉善盟、锡林郭勒盟流出专业技术人才569人，而同期流入2652人。1万多名毕业生到鄂尔多斯市工作，其中1/4是外地生源。内蒙古大学等5所高等院校也初步形成了人才资源净流入区。

    为加快人才流入区建设步伐，内蒙古自治区在人才引进的思路和措施上大胆创新，设立了人才开发资金，并在人才引进的范围、方式、主体、待遇、服务等方面做出具体规定。自治区聘请了3位院士，一些地方依托企业也以柔性用人的方式引进一些院士，首批56名“首席专家”选聘工作已经开始，引进国外专家千余人次。围绕优势特色产业构筑人才高地，在自治区六大优势特色产业中选择了包钢、蒙牛等7个企业，建立了人才智力引进示范基地。同时，实施培养人才、留住人才工程，目前已公派51名专业技术人员出国留学，资助59名专业技术人员出国培训，并选拔专业技术人员到中国农业大学等高等院校进修。

    各级人事部门把企业作为服务经济建设的主战场，吸引人才的大本营。过去重管理轻服务，如今主动上门牵线搭桥：项目未动，人才先行；项目开工，人才到位。各地开展了为非公有制企业专业技术人员评定技术资格的工作，仅呼和浩特市近两年就为1900人评定了专业技术资格。加大了对紧缺人才的委托培养力度，鄂尔多斯市近年选送700多人到知名高等院校进行委托培养，并与高校建立了毕业生就业合作制度。从2003年起，每年都围绕自治区经济社会发展的总体目标、重点项目、重点企业的人才需求，发布《自治区重点企业重点项目人才需求、紧缺专业目录》。

    针对人才队伍中存在总量不足、分布不合理、高层次人才短缺等问题，内蒙古自治区开始探索建立以高等学校毕业生为主要对象的人才储备制度，全区各地面向高校、立足企业，储备各类人才32000多人。