四川党政人才五年总量不变 素质要提高

    2006年12月28日，在四川省“十一五”人才规划新闻发布会上，省委组织部副部长、省人事厅厅长黄泽云表示，党政人才数量未来五年不会增长，“十一五”期间全省将围绕稳定总量和提高素质等方面，重点培养复合型党政人才。 

    发布“十一五”人才规划

    按照规划，到2010年人才总量将达660万人左右，其中党政人才39万人左右。而截止2005年已有各类人才552.5万人，其中党政人才39.8万人，规划显示出未来五年内党政人才总量将保持不变。 

    39万党政人才能否适应社会发展需要?对此黄泽云在回答记者提问时说，“按照规划，人才的年增长将在3.6%左右，党政人才数量未来五年不会增长。十一五期间将稳定总量和提高素质，重点培养复合型党政人才。应该说，39万党政人才能够适应社会发展的需要。” 

    据悉，按照规划，“十一五”期间全省将继续大规模培训党政人才。坚持干部在职学习，推广网络培训、远程教育、电化教育，完善组织调训、在职自学、自主选学、境外培训等干部教育培训体系。全面推行拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试制度，建立和完善干部理论学习激励约束机制。加强县以上干部培训，将县以上党政领导干部轮训一遍。 

    在优化党政人才方面，规划提出将加强领导班子和干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革，创新干部选任、培训、考核、监督制度和方法，制订党政领导人才开发规划。加快培养复合型人才，形成一支既懂公共管理又有较高专业素养的复合型党政人才队伍。打通党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才之间的交流渠道。建立完善公务员分类管理办法，提高公务员进管出综合管理水平和法制化程度，提高行政效率和公共服务水平。