成都才市年度盘点及预测

    中国成都人才市场从2006年初早春的火爆启动，到岁末毕业生双选会劲收豹尾，在成都才市再塑年度龙头地位。市场全年共接待招聘单位11372家，提供职位214668个，各类求职者695487人次，比2005年增加31.2%。
　　盘点一现场招聘火爆

　　全年现场招聘共接待4677家单位，职位131796个，求职者540230人次，比2005年增加38.5%，并形成四大特色：一是创新服务形式，周二、四设为专场，周六为综合招聘会，更具针对性；二是开展增值服务，推出招聘“组合套餐”；三是改善服务环境，优化服务设施，倡导诚信招聘，打击私招滥聘；四是加大公共服务力度，将原来一年两次的双选会增加为四次，促进“产销衔接”。

　　盘点二网络招聘热点

　　成都人才网访问量高达1243万次，网上招聘企业6695家次，比上年增加26.2%，共提供招聘职位82872个，新增个人注册155257人，比上年增加10.9%。2006年11月18日中国成都大学生就业网开通，一市两网，为求职者特别是大中专毕业生提供了更多的信息与机会。

　　盘点三就业形势严峻

　　据本市场统计，2006年各季度供求比例分别为5.6：1、4.1：1、1.8：1、3.5：1，全年供求比例为3.2：1，就业形势比较严峻。从全年招聘需求专业看，市场营销、计算机类、建筑/装饰、管理/行政/文秘、金融/财会、产品/生产/质检、酒店/物业、技工、传媒广告、机械等岗位分列前10位。

　　盘点四人事外包升温

　　2006年，人事代理、人才派遣被越来越多的企事业单位甚至政府机构认可。特别是人才派遣这一全新用人方式日益深入人心。中国成都人才市场旗下的成都人才有限责任公司的派遣业务已遍及北京、上海、天津、南京、重庆、大连、沈阳、湖北、深圳等地。客户群体扩展到外资公司、驻蓉办事处、企事业单位、政府机构、金融、零售业等领域。

　　预测一

　　网络招聘成主流多渠道招聘效果更优

　　 成都人才网凭借自身充足的信息，点击率将会持续攀升。专家预计2007年互联网招聘将逐渐成为企业招聘、个人求职的主要选择方式。现场招聘由于可以使供求双方直观的相互交流沟通，仍是企业与个人求职双向选择的重点方式。另外，平面媒体作为一种招聘发布方式的选择，在区域范围、获取渠道上占有优势，与现场、网络配合，效果更为突出。

　　预测二

　　供求关系仍然紧张就业形势不容乐观

　　2007年全国高校毕业生将超过495万人，就业形势进一步严峻。预计市场营销、计算机类、建筑/装饰、金融管理类仍为今年需求热点。高校毕业生应做好就业准备，合理评价自身价值、找准定位、有的放矢，努力拓展知识范围，通过多方面实践提升个体的自我能力，增强自身市场竞争力，适应社会的需求。

　　预测三

　　人才派遣业务前景看好

　　人才派遣业务作为一种新型人力资源配置方式前景看好。人才派遣模式将人才产权中的占有权、使用权、收益权分离流转，形成了灵活的用人机制，将成为用人单位提高效率、节约成本的新型用人方式。人才派遣也将成为缓解就业压力的新举措，为人才提供就业机会和途径，客观上为国家建立了就业压力的缓冲区，减轻就业压力。 

　　2005年12月23日中国成都大学生就业市场正式挂牌成立，2006年11月18日成都大学生就业服务网正式开通，图为2006年12月15日成都市高校毕业生就业工作座谈会召开。