国务院国资委放眼全球选配人才

    2007年元旦前夕，国务院国资委主任兼党委书记李荣融与新聘任的15位中央企业高管进行了集体谈话。至此，由国资委组织的2006年第一批、第二批公开招聘中央企业高级经营管理者工作结束，武汉钢铁（集团）公司等15家央企的15位高管人选已确定并走马上任。

    两批公开招聘共有896人报名应聘。聘用的15名人员具有两个共同特点：知识层次比较高，专业背景好，研究生以上学历的12人(其中博士4人)，占80%；基本素质好，都长期在企业工作，有与招聘职位要求相关的工作经历，并取得显著成绩。

    据介绍，海外首次设立笔试考点成为此次公开招聘工作的亮点，实现了海内外异地同步考试。国资委积极在全球范围内选拔配置人才，吸引更多的海外人才来我国为国有企业服务，努力建设国际化大公司大企业集团。

    国资委自2003年组建以来，连续4年组织了公开招聘央企高级经营管理者的工作。前三年直接录用50人，2006年组织25家央企的26个高管职位分三批进行公开招聘。据相关负责人介绍，第三批11家公开招聘企业总法律顾问工作也已接近尾声。这标志着国资委公开招聘央企高管工作已进入到“小批量、多批次、正常化”阶段。

    据了解，国资委还通过公开招聘建立了人才库。目前，这个人才库开始发挥作用，国资委已经从中选择了20多人推荐到央企任职。