武汉缺千名职业规划师

    据了解，美国在1999年就有16万名职业规划师，平均每3000个求职者就有一名职业规划师帮助其进行规划，而国内职业规划师缺口很大。武汉的职业规划师更是凤毛麟角。有关统计表明，每年仅进入湖北省人才市场进行求职的人数就达20多万人左右，据此推算，武汉市场对于职业规划师的缺口约千人。

    近年来，职业规划逐渐被越来越多的人接受和重视。个人正确的发展方向是什么？应怎样客观地评估自己？职业规划原则是什么？这些问题都需职业规划师帮助和指导。反言之，优秀的职业规划师将对咨询者的职业乃至人生发展起到至关重要的作用。
　 
    职业规划师能做什么　

    李先生主修营销专业，第一份工作是做保险销售，之后跳槽到一家五星级酒店，虽然酒店很高档，但企业文化压抑，他又跳到一运输公司并坚持到现在。

    李先生觉得在跳槽之前，自己的设想或别人向你描述的前景很好，但进入该行业之后，都会产生心理落差。

    一个偶然的机会，他拨通了职业规划师的电话并相约见面。几个小时的交谈后，李先生确定了自己的就业目标：既然主修营销，那就做销售好了。想有更高的专业水平也不难，可以在掌握实践经验之后继续求学，直到成功。　　

    帮你认识自己

    如此看来，职业规划师好像是指点迷津的高手，而事实上，他们最重要的工作是给咨询者展现更多的职业选择，而不是帮其做职业决策。

    武汉本位心理咨询万慕兰告诉记者，一些咨询者有很强的依赖心理，让咨询师帮自己作出具体决定。事实上，不同咨询者的职业满足感来自于不同方面。有人关注金钱、地位，有人关注生活方式等。对职业满足感的准确把握需要个人的自我探索。职业规划师的任务就是通过一些咨询技巧、借助一些评估方法帮助咨询者更深入地了解自己，并最终由自己作出决策。　

    每次收费约500元

    一般来讲，职业规划师的服务流程是：咨询者联系规划师——规划师通过电话确定是否可提供咨询——二者根据情况约见——咨询者提供详尽的背景资料表——规划师对咨询者进行测试——生成测评报告——分析报告——第二次约见深入交流——第三次约见，规划师为咨询者提供更为清晰的职业道路及选择。

    李先生为职业规划花了数百元，但并非所有困惑者都愿出此价钱为自己出谋划策。武汉越秀人力资源有限公司首席顾问宋文艳说，目前武汉人对职业规划的认识程度低，不愿出太多钱为职业把脉，同时，在进行咨询的同时，规划师往往会花上大量精力，远不如举办讲座、培训的收益高。

    在武汉市场上，职业规划咨询价格因咨询者的层次不同而有所区分，企业中高层资讯的费用约为500元。　
    证书需在美国审核

    目前，我国已引进全球职业规划师培训，在北京地区试行。这一培训项目是美国咨询师认证管理委员会推出的全球性认证体系。

    据了解，我国获得全球职业规划师称号者约200人，而在武汉不过五六人。据武汉人从众企业管理咨询有限公司首席职业规划师张腾介绍，这一从美国引进的认证为非强制性认证，学员在接受完培训后必须通过严格考试，再提交一份详尽的案例研究分析报告，然后将个人简历寄往美国咨询师认证管理委员会经审核合格后，才能最终具备资格成为一名真正的“职业规划师”。

    全球职业规划师认证对申请人的教育背景及专业经历要求较高，需具有本科以上学历及3年职业规划等相关领域工作经验，或专科学历及5年相关工作经验。