南京人才市场——全年提供35万个新岗位十类企业十类职位最热门

    2006年南京人才市场的行情可以用“总量稳中有升，结构细微调整”来形容，据统计，全年南京人才市场现场招聘会和南京人事人才网共向求职者提供岗位约35万个，比上年增长10%。

    十类企业  十类职位最热门

    从企业所属行业来看，高科技、IT、电子、制造、建筑及房地产、物流、机械、商贸、医药、汽车十类企业占据了企业排行的前十名，与上年相比，高科技企业和制造型企业招聘数量有了较大幅度的提升。

    从职位分类来看，销售、计算机软件、生产/制造、计算机网络、建筑/道桥、电子/电气/电器、商贸/服务、财务、人事/行政管理、机械十类职位需求最为旺盛，销售类仍高居榜首，生产制造类所占比例约有2个百分点的提升。

    一技之长、中高级人才

    及区域化流动成为关键字

    2006年南京才市有比较明显的三个特点：

    有一技之长的人才受欢迎。据初步统计，80%的单位在招聘时，在书面要求或洽谈过程中运用了“尤其擅长”等类似词句，例如程序设计尤其擅长哪种语言，营销尤其擅长哪一类区域哪一些渠道等，这些要求对于求职者来说往往是通过权威机构颁发的证书及实践成果来证明的。

    中高级人才交流热门。推出的8场中高级人才交流会共吸引了300家单位进场招聘，提供近3000个中高级精英职位，职位平均年薪为6-8万，对接成功率达到90%。

    区域化人才流动加快。借助长三角人才开发一体化的契机，南京与周边城市的人才互动进一步加强，以网上才市为例，从求职者访问来源的地域分布来看，本地占60%，其余为以华东地区为主的外地求职者，外地求职者比上年增长了约10%。

    才市供求形势总体正常

    南京人才市场副主任张军分析，从求职比例上来看，虽然整体呈现出人才供过于求的现象，但供求数据比例是一方面，对于具体行业需求还要进行具体分析。例如，营销类职位供需比虽然呈现出1：6的比例，但事实上，这类人才的需求缺口远比数据反映的要多，主要就在于此类人才的流动性较大，专业要求也与从事行业的不同而有不同特点，总体上以复合型人才为主，因此2007年用人单位有必要加强对此类人才的储备。

    再者，地区性支柱产业的发展对人才的需求也是今年的一大特点。例如，南京汽车产业的大力发展，使得汽车人才供求矛盾日益凸显，在汽车企业的招聘中，无论是研发机械工程师，还是销售、市场人员、维修人员都很紧缺，使得此类人才供求结构性矛盾突出。