浙江龙游以教育培训力推干部转型

    《干部教育培训工作条例》颁布以来，浙江省龙游县紧密结合自身实际，围绕县域经济社会发展的转型和升级，突出干部能力素质的教育培训，着力推进干部转型，为县委提出的“全面建设小康社会、加快构建和谐龙游”目标提供人才保障。

    围绕“工业立县”发展战略，注重抓项目经济工作培训，大力培养“经济型干部”。举办“双休日党校”专题理论知识讲座，剖析讲解理论前沿和经济一线的热点问题，转变干部经济工作理念，解决干部队伍当中普遍存在“老办法不管用，新办法不会用”的“本领恐慌”问题。

    围绕构建和谐龙游战略目标，注重社会工作人才培训，大力培养“社会管理型干部”。开展了“和谐组织、和谐农村”主题实践活动，改进群众工作方法，提高干部做群众工作的能力。开展了“作风建设年”活动，转变干部工作作风，提高干部抓实事落实能力。抽调干部开展突击性任务实践，直接与群众面对面，提高干部协调各方能力。

    围绕岗位工作实际需要，注重干部“实战”能力提高，大力培养“实干型干部”。有计划地选派干部到经贸、发改、招商、建设、开发区等部门进行3个月至2年不等的轮岗培训，使干部通过“学中干、干中学”，掌握具有较强操作性的业务知识。下派干部担任农村工作指导员、科技特派员，参与基础设施建设，解决实际问题，健全基层党组织，推进新农村建设。