四川今年人才市场将提供50余万职位

    日前发布的四川省2006年（不含一季度）人才市场供求信息显示，去年全省人才供求比例达到1：2.5，人才供求在数量、专业、学历等方面都存在失衡现象。为了解决这些结构性问题，今年省人事厅将定期按季度发布全省人才市场供求信息，引导和促进人才在不同行业、不同区域间的有序流动。 

　　企业招聘不再只求高文凭

  　统计数据显示，去年第二、三、四季度，全省共有21296家用人单位通过人才市场进行招聘，提供职位304114个，求职总人数达到了768827人，供求比例为1：2.5。

　　在去年的求职大军中，共有5363名研究生进场找工作，但用人单位提供的岗位却只有568个，基本上为9.4个人争1个岗位。同时，本科的供需比例为1：4.8，本科以下1：2.1。省人才交流中心副主任叶华分析，这主要与企业择人观改变有关，企业对人才的需求，不再是盲目追求高文凭，而是根据岗位性质和特点，更加理智，注重实用性，技能性，选择合适的人，实现企业人力资本效益最大化。据统计，去年66％的招聘职位没有明确的学历要求。

　　房地产等六大专业职位多

　　供求数量和供求专业也呈失衡的现象。在用人单位提供的职位中，市场营销、计算机与应用、土建、管理、机械、餐饮酒店、金融、后勤服务、旅游娱乐、房地产、财务、医药卫生等专业的需求量最大。而在求职人群中，计算机与应用、机械、管理、电子、财务、土建、市场营销、教学、医药卫生、外语、经济等专业的人数最多。根据供需对比，后勤服务、房地产、餐饮酒店、市场营销、旅游娱乐、金融等专业，提供的职位数大大超过求职人数。其中金融最为突出、缺口最大。而机械、土建，医药卫生、管理、财务、教学等专业去年就业相当困难。

  　大型招聘会将逐渐减少

    四川省人才交流中心相关负责人预计，随着金融市场的开发和餐饮旅游业的发展、制造业由东部地区向中西部转移，营销类人才仍将是需求排行中占据首位，金融、旅游娱乐、餐饮酒店制造业等人才需求预计将大幅增长。据悉，今年全省各地人才市场的综合性大型招聘会将有所减少，取而代之的是行业性、专业性较强的小型专场招聘会。网络招聘也将继续增多。预计2007年全省通过各类人才招聘会、网络招聘、人才猎头等服务提供的招聘职位总数将达到50万以上，比去年增加60%左右。但由于今年就业人群庞大，就业形势仍不容乐观。