北京外企招人遭挑战 春季人才市场呈现出特点

   “北京人才大市场”招聘活动日前在国展落下帷幕，记者采访中发现，本次招聘会呈现三大特点：外企招人遭遇内资名企挑战，诚信企业招聘拒“做秀”，法律咨询服务进场为求职者服务。

　　外企招人遭挑战

　　本次招聘会上，主办方根据招聘单位需求和专业的不同，分别开设电子通讯、广告传媒、建筑等8个不同场馆。西门子、丰田、佳能，东芝等100余家企业参加现场招聘，与往常招人柜台被挤爆相比，本次应聘外企的求职者不用那么辛苦排长队投简历。

　　据了解，外企馆的岗位需求集中在IT、金融、汽车等行业，专业背景、语言条件、工作背景和跨文化从业背景是外企招聘四大要点。记者看到，与2号馆国内知名企业专场的人头拥挤相比，外企专馆应聘人员相对少些。应聘的大学生小王说，外企是众多大学生向往的单位，由于外企工作竞争激烈，压力太大，找份知名的民营企业工作也是不错选择。

　　北京人才服务中心有关负责人说，本次招聘会推出了以民营企业为主的高新企业专场，吸引了众多求职者的眼球，一定程度上分流了外企应聘人数。

    诚信企业拒做秀

　　由新东方、百度、新浪、清华同方等30余家知名企业参与的“诚信企业联盟招聘专区”共同表达“诚信招聘、拒绝‘做秀’”的决心。

　　诚信企业联盟有关负责人介绍，联盟企业提供的招聘岗位都是真实有效的，杜绝虚假宣传。这是对大学生负责的态度，企业也能提高招聘效率。

　　不少大学生对企业诚信招聘表示欢迎。计算机专业刘斌说，目前不少用人单位，包括一些知名企业，招聘主要为了宣传公司，实际没招多少大学生。由于一些学生不知道招聘的真实情况，只冲着大企业去，大大降低求职成功率。诚信企业联盟参展对大学生很有必要。

　　据透露，诚信企业联盟正开展简历连推政策，他举例说，比如一个大学生的简历不适合某家单位，诚信企业联盟将把其推荐给下一单位，从而节约大学生的求职成本。

　　咨询服务现场答

　　本次招聘会上有一个专门展厅作为劳动法规政策咨询服务区，十几个工作人员为求职者提供帮助。“富士公司在合同上要求违约金为3000元，您说这样合理吗？”应届毕业生小刘把三方协议递送给咨询专家时问道。在本次招聘会上，大多数大学生主要咨询试用期期限、劳动合同等问题。英语专业学生陈敏认为咨询服务进招聘会现场对大学生很有帮助，应聘者在求职中遇到不懂的政策、法律等问题可找专家咨询，对今后求职维权很有帮助。

　　据了解，本次咨询服务包括政策咨询和法律咨询，政策咨询由人事部门和劳动部门专家组成，法律咨询由执业律师等提供无偿援助。北京市人才市场经理高宇航说，咨询服务首次进入大型招聘会主要为大学生求职提供权益服务，使他们免于上当受骗。