人才测评悄悄蔓延职场

　　时下，全国很多人才市场出现了人才测评的新势头，并在职场悄悄流行和蔓延了起来，一些招聘单位利用人才测评系统为自己的新进员工或应聘人员做测评，以方便了解受测者的性格特点、内在的潜质、特殊的潜能等，从而在人才的合理安置问题上有了进一步的参考依据，有效地节约了人力资源成本。同时，许多个人也因为需要认清自我，给自己定位、定向而选择了人才测评。

　　案例一 智通人才的招聘会现场 一位姓谭的小伙子在智通人才测评中心免费咨询人才测评的项目后，做了一个NEW16PF人格测评，结果显示出了其个人典型的风格：性格外向，活泼开朗，兴趣广泛却多变，注意力不集中；情绪比较稳定，能冷静地面对现实；自信心很强，喜欢冒险，但是有粗心大意的毛病，不拘生活小节；聪明，反应问题较快……等等，一般对于这种性格倾向的人企业所应该给予的管理方式是：表扬为主，防微杜渐，以免因小失大。当天，这个小伙子拿着这份测评报告就去现场应聘了本地一家优秀企业的业务员，因为从他的各方面来看，他很喜欢与人打交道，而且他的口头表达能力不错，精力也相当充沛，非常适合做一名业务员。临走时，他还神采奕奕地向那位测评顾问道别，表示他的谢意。

　　案例二 华南地区某大型人才测评中心 打电话过来预约的广州某空军军官张先生，前段时间一直被职业问题困扰着：自己就要复员了，不知道是该继续留在部队呢？还是到社会上另谋一份合适的工作？有一天，他从《羊城晚报》上看到有关人才测评的报道后，就兴奋地打来了咨询电话，并且预约了第二天中午到测评中心做测评。电话后的第二天，这位张先生准时到达。接待他的是测评中心的咨询顾问陈小姐，她为张先生选择了两个适合他的项目，一个是人才综合素质测评，另一个是职业生涯设计测评。两个项目的费用共300元，张先生办完手续后，调节了一下心情，就开始了测试。两个小时后，他做完了测试，并马上拿到了测评报告，根据他的需要，测评中心的心理学方面的工作人员还为他做了分析。结果表明，他有良好的身体技能，心理素质好，有一定的管理能力等，但不善于交际应酬，口头表达能力一般，性格偏内向……通过分析之后，他认为自己会把这一份测评报告做为自己选择职业的参考，并且要在今后的时间里不断地发挥自己的优势、提升弱势，发展和完善自我。 ……

　　其实，还有许多求职的朋友都很迷茫，不知道自己该干什么？适合做什么？自己的兴趣爱好到底在哪里？有没有能力做一名合格的管理人员？会不会在晋聘上岗中遭遇失败？更为困惑的是应届毕业生目前求职所面临的压力……这些让太多人不得不面对的职业问题，在人才测评中心都可得到满意的答案，并且为个人指点迷津，同时，智通人才测评中心还将收集个人简历和测评报告，向企业推荐优秀的人才。（陈利）