2007网络人才需求多点出击

　　互联网行业一直是人才流动最频繁的领域之一，同时也是今年催生新职业最多的行业之一。时下过了年终岁尾，新的一年大型网站是否又在广纳天下贤士？2007年互联网行业究竟最缺哪些类型人才？互联网行业的人才流动有什么新的动向？这些无疑都为求职者所关心。

　　热点招聘

　　IT巨头逐鹿中国，研发人才一枝独秀

　　2007年互联网行业招聘规模适中，没有大规模增长的迹象———这是记者通过对多家大型网站的调查之后得出的结论。

　　就队伍扩充计划来说，Google、搜狐、淘宝等几家公司的招聘规模排在各家网站前面，属于偏大之列。例如，Google其中国军团今年至少扩充300多人，搜狐2007年计划招聘300多人，淘宝网也将在80个岗位招聘超过400人之多。

　　2007年互联网行业招聘的另一特点则是技术类人才一枝独秀，各大网站还特别热衷一些类如JAVA等通晓新软件技术人才。TOM在线重点招聘的方向是研发人员及网络编辑人员，其中技术研发类中有一些热门职位为：JAVA开发工程师，C语言开发工程师，系统维护工程师，数据库维护工程师等；网易方面也表示,2007年将加大对技术的研发和投入，预计对研发类人才的需求将高于2006年度，而优秀的工程师最受Google青睐。

　　看点招聘

　　新兴职位拉动就业热点

　　行业增长一般，但这并不会减弱互联网行业的诸多魅力，特别是它的催生新职业和用人年轻化两大特点仍然十分鲜明。

　　网络的不断发展为这个行业孕育出很多有趣的新岗位。比如淘宝网就在招聘“博客运营经理”，负责在博客空间里发布话题，发起网友讨论等。搜狐人力资源部总监张雪梅说，前几年一说到“网络编辑”这个岗位，大家脑子里想到的就是“复制＋粘贴”，就是抄别人的东西，而最近两年来各家网站都做出了不同的特色。搜狐、新浪、网易、TOM和腾讯，都在引进传统媒体的人员，用自己独特的视角报道和评论。

　　焦点招聘

　　技术、运营、复合型人才最风光无限

　　谈到2007年互联网行业究竟最缺哪些类型人才，中人网鲍明刚博士总结说需求会在三类人才身上，这就包括：中高层技术类人员，如软件工程师、产品工程师；运营和销售人员，招纳这类人员主要目的是为了解决现金流的问题；复合型人才，如电子商务人才。据《北青网》

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　　网络工程师：我的未来不是梦

　　大小网络，成就了网络工程师的愿望和梦想。较高的薪酬待遇、舒适的工作环境、受人尊敬的社会地位等众多优势，更让这一职业成为许多寻求发展的青年追求的职业发展目标。据介绍，我国国内IT企业已经达到1千多万家，各行各业的信息部门都急需网络设计、建立和运行、维护的网络工程师。

　　针对目前这种状况，国家劳动部、清华大学网络中心、清华万博于2002年联合推出清华万博“1+6网络工程师职业培训”。培训合格颁发劳动部与清华权威认证。这为大量的待业、转行或是部队退伍的青年提供了良好的机会。

　　该课程在培训过程中，注重实践消化理论，任何人只要勤动手，都可以成为出色的网络工程师，并且网络人才就业面广，在各类企事业单位都很容易找到自己的立足点。对于许多想从事IT行业的青年来说。专业技能、经验、职业素质根本无法满足企业的需求，许多人在无奈与期待中浪费了宝贵时间。所以选准行业、抓住机遇，先入一步掌握实用的职业技能方能实现人生价值的提升。目前，大建万博前几期毕业学员已成功就业，高质量就业率达到98%。（时爽）