济南IT业求贤若渴-近期IT市场人才状况扫描

　　春节长假过后，IT市场又恢复了往日的喧嚣，IT企业也迎来了一年之中人事最为动荡的时期。近日记者在省城IT卖场发现，各大公司店面的醒目位置纷纷贴出了招聘启事，成为市场内一道独特的风景线。记者随机观察了位置连续的二十余家电脑公司，几乎每家都有招人的需求，甚至有些只有十几个人规模的“小公司”，贴出的用人数量竟然也达到了两位数。

　　“我们公司主要需要销售、技服、物流人员，一是因为年后辞职的比较多，再就是公司决定拓展业务，也要多招一些。”，一家规模不算大，以DIY、硬件批发为主的公司经理对记者说道。在记者的一再追问下，该经理表示，实际上每个岗位招的人并没有贴出来的这么多，多写几个名额是希望能更容易招到人，“如果只写招一两个人，应聘者很可能感觉机会不大就直接放弃了。”据记者了解，无论是在媒体打出的专门的招聘广告，还是像这样在店面贴出的告示，用人单位似乎总喜欢将人数多写几个，这样可以显得公司更有实力一些，以便吸引更多的应聘者。

　　不管怎么说，IT行业跳槽现象严重，年初对人才的需求量大是不容争议的事实。山东人才网是山东省人才服务中心与山东旗帜软件有限公司共同合作建设的专业性人力资源综合服务网站，是省内人才交流方面最具权威的网站之一。据该网站资深编辑刘谦介绍，从07年初这段时间的数据来看，在该网站注册的用人单位中，属IT行业的企业比例占到了总数量的20.09%，高于其他任何一个行业，居第一位。从数量上来看，今年新增的IT用人单位会员与去年同期相比也增加了5％。可见，IT行业对人才的需求呈上升之势。

　　然而，与激增的应聘者相比，IT行业对人才需求的增量就显得很渺小了：据人才网数据显示，今年2月25日至3月5日短短几天的之间内，人才网新增会员（个人求职者）就增加了8千余人，其中求职意向为IT行业的为1457人。而去年这个数字分别为不到3千人与512人--今年在IT行业求职人数接近去年的3倍！对此刘谦表示，今年应聘者激增主要有两方面原因：一是人才网各地分站的陆续开通，另一个主要原因就是高校的扩招导致毕业生数量增加。

　　用人单位：实用、适用为主要标准

　　在对一些IT公司采访中记者发现，今年招聘市场主要呈现两大特点：一是较低岗位需求量较大，如物流人员、技服人员、一线销售人员等；二是销售类职位需求旺盛。而企业在招人时，更青睐于有一定工作经验、能尽快给企业带来效益的“实用”型人才。“因为我们主要面对的是行业客户，所以应聘者需具有一定的行业操作经验，自身能有一定的客户资源那就更好了。”胜华通成孙经理向记者这样表示。一位做分销业务为主的公司老总也提到，公司原来一个负责渠道的人跳槽了，因为急着用人，希望招的人要有足够的渠道操作经验，入职后能尽快上手，实在不行也去同行挖一个过来。

　　也有一些企业以“适用”为标准，寻找适合自己企业的人才。亿维人力资源部的姜飞表示，亿维不太喜欢在别的企业待太久的人，因为这样的人受其他单位影响太深，不容易再接受亿维的企业文化。能力很强，但与公司文化格格不入的人也未必能被亿维接受。亿维善于自己培养人才，公司内许多中层领导就是从基层员工中提拔上来的。

　　应聘支招：知己知彼 摆正心态

　　为了更好的了解当代大学生的求职心态，记者联系上了山大两位应届毕业生。宋君、王魏都是山大通信工程专业应届毕业生，两人的经历不尽相同，但都有在IT行业找工作的意愿。宋君在上学期间就在山大路一些电脑公司从事过技术、市场调查等工作，可以说有了一定的相关工作经验；王魏曾经去明基、华硕等IT单位应聘过，但可惜的是最终没有得到录取，尤其是明基的面试，在最后一轮惨遭淘汰，非常可惜，不过也对IT企业有了一定的了解。此外两个人也参与了校内一些活动组织，在正式步入社会前积累了一些经验。

　　两位学生对记者表示，现在的大学生面对的诱惑太多，网络游戏、谈恋爱让人沉迷，看到别人的高工资就浮想联翩，看到有人考上了公务员，就想也报名试试，又想继续考研……因此能真正为找工作而做些什么的，就比较少了。据他们估计，学生中有10％－20％能在上学期间通过打工锻炼自己的人就不错了。这其中还有不少人的目的只是单纯为了赚点钱。能有“为日后找工作积累社会经验”意识的学生就更少了。总之，现在的学生整体还是显得比较“浮躁”。

　　谈到希望找怎样一份工作这个问题，宋君希望能找一个偏技术类的工作，王魏希望能找一个与IT技术相关的营销类工作。问到“为什么会选择IT业”，两人异口同声的表示“感觉IT行业工资高”。至于薪酬期待，两位学生表示试用期能在2千元左右，正式工作以后工资能在2千至3千元水平上。按照记者的了解，即便是这样两个有一定的经验的毕业生，想在省内IT圈内找到薪资相当的工作，恐怕也不是一件容易的事，更何况其他“新手”了。

　　记者的一位朋友只有中专学历，从基础的销售做起，几年之后已成为国外某知名PC品牌的销售经理，年薪在十万以上。可见，学历只是一块敲门砖，关键还要看应聘者自身素质的培养。专家建议，初找工作者首先应该做到“知己知彼”，即面试前要先对用人单位的情况做尽可能的了解，然后根据自身情况发挥自身优势，提高面试成功率。在应聘岗位、薪金期望方面也不要强求，在工作前几年主要以提高自身水平为主要诉求目标，避免眼高手低、一步到位的心态。（周鹏）