证券业为何频发人事“地震”？

　　近日，光大证券研究所所长李勇和首席经济学家高善文辞职，引发旗下行业研究员十余人集体跳槽一事，让全行业为之震惊。对这次人事大地震，目前市场比较一致的看法是，利益分配不均引发人事变动。据悉，李勇在接手光大证券股票销售部时，曾与光大证券达成协议：股票销售交易部盈利按五五分成，分别交给研究所和光大证券公司。然而，当2006年牛市大丰收后，股票销售交易部最终盈利的4500万元却全部给光大证券公司提走，这成为李勇离开的直接导火索。

　　据悉，在李勇离开后，高善文也高调宣布辞职。随后有16个行业研究员一齐递出了辞呈。而据熟悉内幕的人士告诉记者，即将走掉的人中，绝大多数是尾随李勇去安信证券，也有少部分人选择去招商证券等其他公司。尽管光大研究所近年内靠研究实力在业内已是声名鹊起，被评为和国泰君安、申万一样“最具影响力研究机构”，并有多人被评为年度最佳分析师，但收入低却是业内众所周知的事情。尽管大家都不愿承认是因为收入问题而走，但据记者私下了解得知，这些研究员即将任职的证券公司给他们的价码最低为：“工资加奖金税后50万元，比在光大的收入高了很多。”

　　事实上，随着股市行情的好转，实力强的证券公司为了吸引优秀人才薪水不断加码，引发业内研究人员频频跳槽。记者曾熟悉的不少行业研究员都跳槽去了一些知名券商，券商现在在人才、实力等方面已出现“强者恒强，弱者恒弱”的局面。更有甚者，在记者采访的多个投资经理中，也有多人流露出去做私募基金的想法。“做私募不但压力没那么大，受限制也很少，更重要的是，收入也比在证券公司和基金公司多了很多倍。我只要几年时间就可以把自己后半生的钱全挣了。”而博时基金投资总监肖华早在去年就已转投私募，交银施罗德投资总监李旭利也在近日辞职转向私募，成为业内同仁羡慕的对象。

　　不管跳槽也好，转投私募也罢，都是股市转好惹的“祸”。事实上，趁行情好大挣一把的想法，几乎让证券业从上到下都开始对股市充满狂热。尽管券商股的业绩随着交易量的增加翻倍上涨，但还是有头脑冷静的业内人士斩钉截铁地向记者表示，不看好券商股，最直接的理由就是：“随着股市由弱转强，好多券商的风险控制意识已逐步减弱，尤其是那些做自营的券商，为了从股市赚钱，风险防范意识淡薄得很。以前券商就在这上面吃过亏。这是个危险信号，如果风险控制不好，随着股指期货推出，肯定会有好多券商被拖垮。”

　　看来“成也萧何，败也萧何。”当行情转好时，如何留住人才、如何防范风险让公司更好的发展，已成为证券公司目前亟待解决的问题。（刘小敏）