6000高级人才奔涌惠州首场猎头会

　　4月14日，“白骨精·首届珠三角（惠州）中高级猎头会”在惠州富海人才市场举办。德赛、富士康、西门子、广东雅士利集团、中海油等超过50家企业到会招揽高级人才，提供近5000个年薪不低于4万元的中高级职位，吸引了6000余高级人才到场应聘，其中本科以上占75%、硕士72人次、博士12人次，海归8人次。

　　招聘企业及求职者入场门槛高

　　据悉，本次猎头会为惠州首届高级人才双选会，企业提供的中高级职位年薪在4万元以上，最高为100万元。其中，某美资电子公司提供的职位有高级喇叭工程师（年薪10万元以上）、项目副经理（年薪15万元）、项目采购主任（年薪15万元）；某500强企业提供项目总经理（年薪100万元）、房产副总（年薪30万元）、半导体总经理（年薪100万元）、外销副总（年薪50万元）、电池行业总经理（年薪80万元）、人力资源总监（年薪50万元）等高级职位。对此，富海人才猎头服务中心陈经理表示：“我们对参加的企业作了严格的审核，要求参加企业必须有一定的规模，同时具有一定的知名度，招聘的职位必须是年薪在4万元以上。”

　　此次猎头会对入场者也作了严格的规定。求职者必须符合专科毕业5年以上、本科毕业3年以上或者硕士、博士及海归人员、具备中高级职称的人才，以及一些稀缺专业人才或有突出成果的优秀人才等标准方可入场，未达条件者难入场。据陈经理介绍，“猎头式招聘会”最大的特点就是将传统的人才招聘和猎头服务结合，并“对求职者、企业进行严格挑选”。

　　本次“白骨精”除了对符合条件的求职者一律免费入场外，主办方还对当天参会的高学历求职者发放路费补贴，硕士补助100元/人，博士补助200元/人，并举行了“名企·精英”抽奖活动。

　　高级管理和技术人才市场需求大

　　记者从招聘会现场了解到，在众多招聘的职位中，主要以招聘公司或企业的中高级管理人才和高级技术人才为主。如深圳市某公司抛出了常务副总裁、营销总监、人力资源总监、区域经理等高层管理职位；另一知名公司则抛出了软件设计工程师、电子设计工程师、机械工程师、产品工程师等高技术职位。

　　参加猎头会的某企业人事经理郭先生向记者表示，公司随着规模的不断扩大，在中高层管理人才方面存在空缺。某企业招聘代表也告诉记者：“近几年来，由于技术在一定程度上决定了企业在市场上的占有率，拥有高技术人才是企业提升竞争能力的一个重要因素，因此，高级技术人才越来越紧缺。”

　　记者发现，在求职者方面，公司普遍看中应聘者的从业经验，其中以30~45岁阶段的成功人士最受青睐。某知名企业招聘高级物流经理和高级工程项目经理，均要求本科以上学历，英语优秀，具有从业经验6年以上。据介绍，该标准是根据人才成长的规律制定的，没有3~5年实际工作经验很难有所成就；而想要进入企业高层成为“金领”，至少需要5年的历练。

　　而在招聘会现场，3位讲师免费提供的职业规划咨询受到了众多求职者的围观和咨询。（黎秀敏、陈志敏）