辽宁：新职业、技术人才供不应求

　　不管是从2006年来看还是今年刚刚过去的第一季度，属于新职业的营销人员和技术领域的技术工人或者技术工程师一直是处于“缺”的状态，各大人才市场频频喊“渴”，用人单位也是望“才”兴叹。一家化妆品销售公司的招聘人员甚至感叹，“促销员倒是不太缺人，但是能招聘到一个优秀的营销人才或者营销师很难！”

　　记者采访了中国沈阳人才市场的分析人员，从去年的第一季度看，市场属性已由卖方市场变为买方市场，消费者的消费偏好影响着生产企业的业绩，而目前市场中的各类消费产品有同质化的趋势，所以企业的市场营销能力成为左右企业发展的驱动力，也造成企业对营销类人才需求持续升温。太原街、中街商圈的扩展，吸引了众多商家的投资，大型商场数量增长很快，也造成了商业服务岗位的需求上升。另外，沈阳的装备制造业产业集群正在进一步形成，汽车产业链已经向规模化发展，机械、机电、自动化等应用技术类人才和项目管理人才也开始走俏。从行业平均薪酬来看，资本密集与技术密集型行业薪酬水平高，比如汽车、计算机软件、大型设备制造等。人才需求排到前三位的为销售代表/销售工程师、建筑/给排水/暖通工程师和机械/机电/工程师（技师）。这在中国沈阳人才市场2006年第三季度的走势上依然得到了印证，营销人员、机械工程师、教育培训人员成为沈阳地区最缺的职业前三甲，而汽车及相关零部件制造岗位则在薪金方面拔得头筹。

　　另外，记者从辽宁省人才市场发布的2006年第三季度数据上也明显地看出，整个省人才市场中市场营促销人员、行政管理人员和电子、机电、电器方面的人才成为最被市场需求岗位的前三位。而第四季度人力市场走势中，销售人员和技术人员仍然占据着供不应求岗位的前两位。而在沈阳劳动力市场方面，去年第二季度职业供求中机械冷加工、机械设备装配和裁剪缝纫这些技术工种人才稀缺。

　　从市场供求来看，稀缺人才仍延续2006年种类，销售人员、工程技术人员、中层管理人员需求最多。而批发和零售贸易、餐饮业用人量最大，高居各行业之首。与销售相关的岗位仍然是求大于供，包括业务员、业务代表、销售员仍然需求量大，销售类经理及副经理级的中层管理人员更是招聘热点。（王晓静、沈久旭）