高层次人才招聘轻年龄重经验

　　昨日，苏州市第三届高层次人才交流洽谈会在苏州市人才市场举行，现场年龄在25－45岁，具备一定管理、技术经验，踏实稳重型的人才受到青睐。据介绍，此次洽谈会参会单位80家，包括国有、三资、股份制、集体、民营企业、高等院校、科研院所等，进场人数在3000人左右。

　　记者了解到，为满足企事业单位对高层次人才的需求，更好的打造高层次人才平台，苏州市人才市场举办了此次交流洽谈会。由于是高层次人才交流洽谈会，前来应聘人员都是博士或硕士；留学回国人员；具有本科学历，２年以上工作经验者；具有中级以上职称者获得注册会计师；注册审计师、注册建筑师、注册造价师、注册资产评估师、注册结构工程师、房地产评估师与律师等执业资格证书者。

　　以往“35周岁以下”，是不少用人单位设定的门槛。而昨日，在市人才市场举办的第三届高层次人才交洽会现场，年龄在25－45岁，具备一定管理、技术经验，踏实稳重型的人才受到青睐。年龄放宽到40－45周岁，但企业对应聘者的工作经验要求却相当在意。记者看到，一家科技公司招机械工程师，年龄25－40岁，要求“具有2年以上精密机械、机床结构设计经验，或4年以上大型非标机电设备结构设计经验”，要求、标准定得相当细。而一家投资公司招1名“40岁以下”的人力资源经理，特别提到“具备大中型国企人力资源管理经验优先”。记者在一家上市公司摊位前，看到了一名41岁的应聘者，他告诉记者，他的专业是软件开发，有高级职业资格证书，月薪5000多元，这次是想换个工作环境，也想自己的收入有所提高。