员工利益应是企业追求的价值

　　对于一个有所追求的企业来说，新劳动法在增加了企业负担的同时，恰恰也将会成为企业价值的试金石——员工的利益到底是企业的负担，还是企业应追求的价值呢？

　　在近日于北京举行的“2007(第六届)中国企业领袖年会”上，有企业家认为，《劳动合同法》太注意照顾员工的利益，比如说签订永久的合同协议，或者是合同协议到期了要补偿这个问题，这样做了以后，最直接的问题是企业负担弄得太重了。(见昨日《第一财经日报》)

　　我认为，对于一个有所追求的企业来说，新劳动法在增加了企业负担的同时，恰恰也将会成为企业价值的试金石——员工的利益到底是企业的负担，还是企业应追求的价值呢？

　　对于企业的员工来说，在没有法律赋权之前，他们的力量是微弱的，他们根本无力与企业进行平等的博弈。因此，法律当然应该保护员工的利益。

　　员工是企业的价值载体。对于企业来说，所谓以人为本，首先应该是以员工为本。

　　如果员工不是企业的负担，而是企业的财富，那么，留住财富是企业的幸事，增加一些负担又如何呢？事实上，在判断一个企业的价值时，员工的利益应是其中的标准之一。否则，一个企业的价值如何体现呢？

　　其实，从员工的职场际遇就可以看出企业的价值高低和未来，因为保护员工利益应是企业的基本常识和价值追求。