安硕德人力资源管理系统

　人是企业中最活跃的因素，人力资源管理往往关系到一个企业的发展与兴衰。特别是对于大中型企业，由于人员众多，员工档案管理、员工变动管理、考勤管理、薪资管理、培训管理、绩效管理等一直困绕着企业管理者。本公司根据现代人力资源管理思想，结合企业实际管理经验，开发了HR2000人力资源管理系统。该系统包含组织结构、人事管理、薪资管理、绩效考核和培训管理共六大功能模块。

系统功能：

一、 组织结构管理
组织结构管理功能模块主要包含部门设置、组织结构职责及基本要求设置。
1、部门设置
2、组织结构、职责及基本要求设置

二、 人事管理
人事管理模块包含人事档案、人事变动和考勤管理三大功能。
1、人事档案管理
2、人事变动
3、考勤管理

三、 薪资管理
薪资管理功能模块包含了企业工资计算的全过程，包括工资政策制订（工资项目及工资计算方法）、工资数据权限设置、工资数据输入、工资计算、报表输出、结帐。
1、工资项目设置
2、工资计算方法
3、工资数据权限
4、工资数据输入
5、工资计算
6、工资结帐

四、 绩效考核
绩效考核模块包括考核项目定义、考核方案设置、考核等级定义、考核员工分组定义、考核记录、考核结果。
1、绩效考核项目
2、绩效考核方案
3、考核等级
4、员工分组
5、考核记录
6、考核结果

五、 培训管理
培训管理工作流程包含培训需求、培训计划、培训考核及实施、有效性评估等环节，最后可以对培训记录进行各种查询。[详见培训管理系统]
功能特点：
组织结构设置：
1） 组织结构及职位关系可以根据需要随意进行拖动、变更
2） 对职位职责、职位说明、资格要求、培训要求、能力要求及证书要求进行管理
人事管理：
1） 对每个职员的人事基本资料、职位变更情况、经验职称状况、已经完成的培训项目进行维护和管理
2） 记录人事变动情况如试用、转正、离职调动、奖惩等
3） 管理职员的考勤如加班、迟到、早退、矿工等
绩效考核：
1） 国际先进的绩效考核管理模式
2） 随意设置考核项目及对应的项目权重值
3） 可以自定义年度、月度及随机考核方案，选择考核的具体项目及确定其权重
4） 任意设定考核等级及对应的最高分、最低分值范围、对应的奖金系数
5） 考核的方式可以采用上级对下级或同级之间的评估方式
6） 根据考核的项目及权重自动计算考核的最终结果包括分数及对应的等级
7） 对考核结果进行统计分析，输出分析图
薪资管理：
1) 自由设定工资项目
2) 工资项目分为数值型和字符性两种类型
3) 类解释型编程语言的工资计算公式，可定义任意的工资政策
4) 可针对每一用户及每一工资项目定义对部分或全部员工工资数据的查看、修改权，真正实现工资数据的权限管理及网络化操作
5) 可定义任意多个工资数据录入过滤器，过滤器可对工资项及员工进行任意的排序和筛选
6) 可输出任意多个工资发放表，每个工资发放表可以对工资项及员工进行任意的排序和筛选，还可进行任意的分组求和及求平均统计
7) 可设置多个工资条，每一工资条中可对工资项及员工进行任意的排序和筛选
8) 可按任意项目进行工资数据汇总统计查询
9) 可按任意方式输出多期工资统计表
10) 工资数据输入及工资报表中可取得人事系统中任意的员工档案信息
11) 所有工资报表可随意设置并保存表格及页面格式
培训管理：
1） 培训需求可根据职位中的培训要求及员工对应的职位自动生成
2） 员工改变职位后，其培训需求自动更改
3） 可直接增加培训计划也可由培训需求生成培训计划
4） 在有效性评估后，员工培训无效时将重新生成培训需求
5） 全面符合ISO9000(2000版)、ISO14000、QS9000中有关培训的要求
输出表单：
@ 人事档案查询表
@ 员工考勤查询表
@ 人事变动查询表
@ 工资发放表
@ 工资条
@ 工资汇总表
@ 多期工资统计表
@ 绩效考核记录单
@ 绩效考核方案一览表
@ 绩效考核结果查询表
@ 培训过程评估表
@ 员工培训签到表
@ 员工资料一览表
@ 培训需求一览表
@ 培训计划一览表
@ 培训记录表


厂商名片

公司名称 深圳市安硕德软件有限公司
地址 深圳市华强南路无线电管理大厦8楼西 邮编:
网站
E-mail isosoft@ 电　话 0755-3241209