试论企业群团组织的功能建设

　　做好搬迁职工的政治思想工作是我们企业群团组织当前和以后的一项重要工作。鉴于此，我公司各级职能组织本着高度负责的态度，认真制定和落实搬迁职工的衣、食、住、行等方面的福利政策，卓有成效地抓好了北迁职工队伍的稳定工作。回顾和审视过去与当前群团组织对搬迁职工所做的一系列工作，我们不难看出“以人为本”的目标管理，是明确的。我们的工作仍然存在一些不足之处，简而言之，笔者认为有三点：其一，群团组织的能力建设有待加强，潜力有待挖掘。其二，针对搬迁职工的各类需求和各类矛盾，群团组织解决问题的能力还要加强；其三，服务搬迁职工的重点工作还不突出，没有更好地紧密结合搬迁企业的实际，服务于搬迁企业的发展。 　　围绕“怎样做好搬迁企业职工的思想政治工作”这个话题，“以人为本地开展政治思想工作”是我们所共识的。但如何把政治思想工作由虚做实，我认为：群团组织作为企业政治思想的工作主体，有责任、有义务、有能力进一步加强组织功能的建设，发挥群团组织更大的功能作用。 　　一、锐意进取，加强群团组织的自身建设 　　任何一个先进的组织基本上都具备：优化的结构，科学的管理和高效的运作这些基本的特点，但最根本的是能与时俱进不断加强完善组织的自身建设。每个历史时期，我们的组织都有相当多的工作载体，如：“双争双创”、“先锋旗帜”、“七必访八必谈”等等工作来联系群众，服务群众，同时利用不同形式不同重点的工作来促进组织本身的不断发展。所以，只有在坚持过去一系列富有成效的传统经验的基础上，不断创新，不断发展，我们的组织才能保持其组织的先进性，才能保持在职工群众中的认同率。所以，建设学习型的组织、学习型的政工队伍是群团组织自身建设中最关键的环节，只有政工干部们综合素质的提高，办事能力、服务水平才能相应地提高。这样才能使发展中的群团组织在调研、制定和贯彻执行搬迁人员的各种政策时，就会体现客观公正，杜绝形式主义。 　　二、求真务实，提升群团组织的服务功能 　　为提升群团组织的服务功能，首先就要针对搬迁职工在工作上，生活上，精神上的共性和个性的现实需求，运用务实的各种手段，着力于为搬迁职工解决好工作内外的后顾之忧，才能激励他们安心工作，干好工作，只有换位思考，我们才能真正把握搬迁职工内心的想法，才能切实地解决好搬迁职工关心的：衣、食、住、行等具体的现实问题。尽量地满足搬迁职工正常的、合情合理的物质要求和精神需求，把思想政治工作由虚做实，才能极大地调动搬迁职工的工作积极性，从而达到组织有为，职工满意。 　　三、统筹协调，提高群团组织驾驭全局的能力 　　“稳定工作压倒一切”。只有搬迁职工队伍的思想稳定，企业才可能顺利完成整体搬迁改造和新厂区投产、顺产、达产的战略规划和既定目标。目前，群团组织要加强协调组织，合理共享组织的各种资源、信息，充分发挥组织的潜力和合力，正确分析和对待搬迁职工反映出来各种具体问题，如：岗位问题、交通问题、待遇问题、融合问题……查找和关注搬迁职工中潜在和已经表现出来的各种矛盾：工作矛盾、家庭矛盾、生活矛盾、竞争矛盾、同事矛盾以及因搬迁融合派生出来的、连锁产生的各种矛盾。群团组织要运用扎实有效的思想政治工作，有针对性的进行疏导、化解工作，找寻产生问题、矛盾的根源，对待问题不回避，不推诿，要负责任地正视搬迁职工提出的意见、批评、建议，从而，才能最大限度地调节、缓和搬迁职工所承载的各种压力，保持搬迁职工队伍思想的稳定。 　　四、诚信互动，加强群团组织构建和谐企业的能力 　　“稳定的岗位，优厚的薪水，合理公正的待遇”无疑是每一位搬迁职工所期望的。群团组织要始终围绕为企业搬迁职工做好的转岗培训，新岗位学习等相关的系统性工作上，全面强化搬迁职工的业务技能，培养和更新他们的知识技术水平，使之能够完全胜任新的工作环境，新的工作岗位，从而在根本上使搬迁职工具备核心竞争力。 　　同时，“有困难找组织”这也是职工群众基于信任向群众组织寻求理解、支持、帮助的重要途径。对于群团组织而言，这个诚信互动的平台作用发挥的大小，将是我们构建和谐企业的关键。通过基于诚信的互动平台。群团组织可以在意识形态上积极影响，引导搬迁职工，让搬迁职工主动认同公司的经营理念和企业文化；可以在行为规范上塑造、培育搬迁职工，让搬迁职工逐步提高综合素质，成为企业不可或缺的人力资源；可以在交流沟通上，增进理解包容，减少摩擦矛盾，让搬迁职工在和谐融洽的环境氛围中更好的工作。（王文兵）