薪酬水平略有上涨

过去的2005年，房地产业遇冷、能源价格高涨、汽车销量锐减、银行改制上市、股市跌破千点、贸易大幅顺差等事件，或多或少影响了人们的收入。2006年，国内薪酬走向如何？记者采访了北京外企太和顾问的资深专家。

    关键词：盘整、二类城市
    
    太和顾问近期对金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业的企业进行了调查，总结出2006年薪酬行情的两大关键词。
    
    关键词一：盘整
    
    2006年薪酬上涨幅度略高于2005年，将达到8%，但在薪酬构成方面，各层次员工的变动收入比例均有一定上升；房地产、汽车等行业的薪酬增长速度将放缓；不同地域间的薪酬差距有加大趋势，华东地区的薪酬将成为各区域中的佼佼者，东北、西南等地区薪酬水平相对较低，不过随着东北地区产业结构的调整，该地区薪酬增长速度有望在3年内有所突破。
    
    关键词二：二类城市
    
    大连、苏州、杭州、无锡、宁波、福州、佛山、东莞等地薪酬上升，作为西部开发基地的武汉、重庆、成都也开始引起投资者的关注，薪酬水平发展速度大大提高。
    
    区域薪酬走向：东西南北中薪酬各不同
    　　
    太和顾问按地域及产业特点将全国划分为5大经济带，分别是：东北地区、华北地区、华东地区、华南地区、西南及中西部地区。
    
    东北：“高级蓝领”成新宠
    
    作为中国传统重工业基地，东北地区一直在中国能源、机械、汽车等多个领域发挥着不可替代的作用。2006年东北仍然以发展能源和机械制造行业为主，具有丰富生产经验及操作能力的“高级蓝领”和企业管理人才将成为高薪的“宠儿”。
    
    此外，房地产开发、快速消费品、贸易、耐用消费品、物流等行业的薪酬也将呈现出快速的增长势头。
    
    华东：高能耗高污染企业受限
    
    2006年，华东地区的金融、高科技研发及生产、快速消费品、汽车、物流、房地产、轻工制造、服务类行业的薪酬有望大幅增长。但该区域在能源、环保方面对相关企业存在一定限制，不利于医药、高能耗、高污染企业薪酬的快速增长。
    
    华北：投资环境带动薪酬增长
    
    华北经济圈作为中国政治中心所在地，政策导向和区域软硬件的投入为经济发展提供了良好的外部环境。华北地区具有良好的内、外贸环境，拥有完善的物流和后勤保障，因此吸引了各类外部投资的进入。2006年金融、高科技、快速消费品、服务性行业薪酬将会稳步增长。
    
    华南：薪酬全面看涨
    
    由于珠三角与港、澳地区存在紧密经济合作关系，包括高科技制造、服装鞋类生产加工、物流、家电生产、研发在内的各行业薪酬将稳步增长。金融、贸易行业的薪酬将继续保持高速增长。
    
    西南、中西部地区：薪酬难“抢眼”
    
    该地区以生产制造、加工行业为主，摩托车制造、汽车及零配件生产、快速消费品等行业薪酬将较快增长，同时产品的运输、贮藏将带来物流等配套行业薪酬的高速增长。
    
    受环境政策限制较为宽松的影响，能源化工、医药、纺织及相关行业的薪酬将大幅增长。
    
    房地产、高科技、服务行业等行业整体薪酬的高速增长仍需时日，相对于东南沿海来说，薪酬水平竞争力不足，严重滞后。
    
    行业薪酬走向：入对行，“钱途”无限好
    　　
    2006年各行业的薪酬会走向何方呢？根据对2005年度各个行业薪酬信息的深入分析，太和顾问从“水平”和“增幅”两个方面预测了2006年行业的薪酬情况。
    
    五大蓝筹股
    
    据预测，金融、高科技、房地产、汽车和能源化工将是2006年薪酬大盘中的“蓝筹股”。这几个行业中总监级以上员工的薪酬大多超过20万元，这一数字超过市场平均水平40%以上，相比一些水平较低的行业，甚至达到两倍以上。其中，金融行业显得格外突出，高级总监薪酬可以超过50万元，成为高“薪”行业中的领先者。
    
    一般来说，随着职位等级上升，薪酬水平都有所提高，但变化的幅度有所不同。在这5个行业中，这一变化幅度较市场平均水平高出不少，高级员工和初级员工的薪酬差距基本都可以超过10倍。
    
    调查显示，这些行业超过70%的从业者具有本科及以上学历，半数以上拥有5年以上相关工作经验。良好的教育背景和丰富的从业经验是从业人员薪酬保持较高水平的重要原因。
    
    两大潜力股
    
    每年总有一些行业以卓越的表现，在市场中起到领涨的作用，其薪酬增长率远远超过市场平均水平。2006年，快速消费品、医药和销售代理有望成为这样的“潜力股”。
    
    最近3年，这两个行业的薪酬增长速度明显加快。快速消费品行业高层员工的薪酬增长率从17.69%（2003到2004年度），增加到26.9%（2004到2005年度）；医药行业的变化更为明显，2005年度的薪酬增长率已经接近40%。
    
    值得推荐的五大行业
    
    推荐一：代理销售行业
    
    推荐理由：上海、广州、深圳等地薪酬给付存在竞争优势。
    
    销售一直是价值链中最直接创造价值的环节。代理销售行业近年在上海、广州、深圳等市场意识较为先进的城市中产生，大多数从业公司都采用较为积极的激励策略和薪酬策略，业绩优秀的员工薪酬水平很高。
    
    推荐二：房地产行业
    
    推荐理由：二类城市房产市场迅速发展；受众对设计、施工提出更高要求，导致相应岗位薪酬上涨。
    
    2005年房地产行业在一类城市的发展受到一定调控，这为二类城市的地产开发带来了活力，众多实力雄厚的地产开发商已将二类城市的竞争看作战略重点。2006年这些城市的房地产行业薪酬将会上涨。
    
    宏观政策的限制，使得依靠资源优势成为行业领先者越来越难，只有依靠出众的设计和良好的施工，打造精品楼盘，才能在新的竞争环境中生存和发展。因此，2006年房地产行业中从事设计施工相关工作的员工薪酬将走高。
    
    推荐三：高科技行业
    
    推荐理由：以电信、网络游戏、SP行业为代表的新兴高科技领域发展迅速；互联网行业通过创新产品、服务组合迎来新的利润上升空间。
    
    尽管网络游戏和SP服务位于IT产业链的最下游，但它们的兴起拉动了整个行业的发展。大量的信息传递为硬件厂商、电信服务商等相关行业提供了市场空间，信息通信行业因此会成为IT产业中薪酬涨幅较大的行业。
    
    推荐四：金融行业
    
    推荐理由：外资准入，资源重组；银行、保险行业的迅速发展。
    
    在华外资银行资产规模近年不断扩大，一向专注于中小银行的西方金融巨头也纷纷对中资银行参股：美国银行入股建设银行；苏格兰皇家银行与淡马锡银行收购中国银行股权；法国农业信贷银行正与农业银行就组建合资公司进行谈判；美国运通、高盛、安联集团也传出即将与工商银行达成逾30亿美元收购意向的消息。中国金融业资源重组，下一步即将展开针对掌握渠道资源的核心人才的争夺战，这类人才薪酬必将增加。
    
    尽管大盘在一路下挫，但是，金融行业的薪酬水平仍然处于领先位置，尤其是银行、保险业。2005年度国内保险市场薪酬增幅明显，2004-2005年度平均增幅在16%左右；保险市场发展大势较好，直接导致业务人员的变动性薪酬比例有所增加。预计金融行业2006年薪酬将保持2004-2005年度的增幅。
    
    推荐五：能源及环保行业
    
    推荐理由：能源问题成为关系国家发展的战略性问题；国有能源企业加大参与市场竞争力度。
    
    随着油价的上涨，能源和环保已经成为一项重点工程，不少企业获得了高额利润，从业人员也将获得相应较高的薪酬。
    
    国有能源企业近年纷纷通过改革、上市等方式加大与市场的合作，增加薪酬的竞争性和激励性，吸引、保留最优秀的人才。在国家和企业双重关注下，能源及环保行业将成为最能吸引优秀人才的行业。