谁雇我谁赚钱/方法决定财富丛书

作者简介：
 
         经济学硕士。曾为国内外200多家各类企业进行咨询，留学归国后在多家大型企业任职。其研究领域从自动化到组织论、生产方式论，再到思维方式；从对有形的物的研究到对组织结构的研究，最终转入对思维质量的研究。 现供职于从事教育、传媒业务的北京科瑞恩资讯有限公司，主要负责策划、出版、培训方面的工作。 
 
目录：
 
      前言第1章端正认识企业雇你不是为T给你发工资／3 企业雇人需要理由／5 你为什么能够给老板“发工资”／8 写简历是为了获得面试，而不是为了找到工作／10 多了解对方一些(行业篇)／12 多了解对方一些(企业篇)／15 多了解对方一些(主要岗位篇)／16 买家不轻易褒奖“商品”／19 面对夸奖更要谦逊／21 解读招聘的要求／23 设计好自a的动作／25 说“不”也需要职业化／28 去外企难道不需要会外语吗/30 第2章直起腰杆不要担心自己“没有经验”／35 没必要“打肿睑充胖子”／37 洗衣眼和洗手绢／39 老板是你的客户，更是你的榜样／41 重复面试官的话也是一种技巧／43 只看你需要关注的／45 只听你需要捕捉到的／47 用什么方式表现个性／48 找个梯子爬得快／50 注视对方是成功的关键／52 第3章降低姿态招人喜欢，扶你的表情开始／57 想当然是面试中的大忌／58 谁都喜欢“听话的人”／60 骢和听不一样／63 用适当的方式讲述自a的经验可以得高分／64 你要让企业放心／67 找一个可以描述清楚的案例／69 在面试的现场一边写，一边完成你的说明／71 表示赞同是得到赞同的重要前提／73 说话要慢一些／75 第4章把握关键把面试当做上班第一天／79 接触更高职位的面试官／80 求职过程是一个谈判的过程／82 与 他应聘者一起面试／85 充分利用单独面试的机会／87 感觉到机会更要“趁热打铁”/89 把“年”改为“周”／91 需要讲清道理，更要讲明方法／93 “提问”需要技巧／95 你要关注工资以外的机会／97 第5章 成功求职的阶梯月薪1500元以下的情况／103 月薪3000元左右的情况／105 月薪6000元左右的情况／106 月薪10000元以上的情况／108 第6章针对工作进入工作的状态／113 确立正确的利益关系／114 做好人力资源管理工作——建立正确的全局观／116 做好人力资源管理工作——熟悉具体的工作内容和方法／119 做好市场工作——建立正确的全局观／121 做好市场工作——熟悉具体的工作内容和方法／124 做好销售工作——建立正确的全局观／126 做好销售工作——熟悉具体的工作内容和方法／129 做好生产管理工作——建立正确的全局观／131 做好生产管理工作——熟悉具体的工作内容和方法／133 做好行政管理工作——建立正确的全局观／135 做好行政管理工作——熟悉具体的工作内容和方法／137 做好助理工作——建立正确的全局观／140 做好助理工作——熟悉具体的工作内容和方法／142 第7章谁都可以用的案例培养良好的工作习惯／147 一份合格的报告／749 办公用品管理／151 筛选及拜访客户／153 收集信息／155