南京企业将设立“首席工人”

    当各地纷纷设立“首席专家”时，南京却另辟蹊径，把高素质技能人才当作了“香饽饽”。该市昨天专门召开高技能人才队伍建设会，宣布“十一五”将采取一系列创新措施来培养更多高技能人才，在行业与企业的关键工种、关键岗位上，普遍建立“首席工人”、“首席技师”、“职业技能带头人”等职衔，并给予相应待遇，从物质和精神双方面激励高技能人才的成长。

　　据介绍，为了适应支柱产业的发展需要，到“十一五”末，南京市将新增技能人才22万人，技能人才总量达63万人，其中高技能人才16万人。为此南京新推出了不少促进技工教育与就业的“特惠”政策，比如规定：城市教育费附加中按规定用于职业教育的费用，应不少于50％用于技工教育；技工院校高级班毕业生到机关、企事业单位工作，试用期、见习期待遇参照大专学历毕业生待遇执行；技师学院技师班毕业生被录用后，比照本企业本科生有关待遇执行；各类技工学校招收的异地学生，毕业时取得中级工以上资格证书且就业的，户口可迁入南京市。

　　用灵活多样的激励机制，鼓励企业“蓝领”们创新、成才，是此次人才建设会议的重中之重。南京市政府有关负责人表示，他们将和企业携手提高高技能人才薪酬待遇，对在解决技术难题和传帮带等方面做出贡献的高技能人才，企业可按其所创造价值的一定比例给予重奖，也可实行“年薪制”；对参加科技攻关和技术革新并做出突出贡献的高技能人才，可从成果转化收益中，通过奖金等形式给予相应奖励。与此同时，南京还率先提出，在企业关键工种、关键岗位，普遍建立“首席工人”、“首席技师”、“职业技能带头人”等职衔，并给予相应待遇，从制度上彰显高技能人才的能力与贡献。

　　此外为了帮助高、中、低各层次技能人才的梯队成长，南京还将逐步建立起对全市企业职工的终身职业培训机制。规定今后各类企业每年技能培训考核鉴定人数，不应少于技术工人总数的20％；对企业在岗技术工人参加南京市紧缺职业工种培训的费用，按照政府、企业和个人共同承担的原则三方分担；被企业聘用在相应技能等级岗位的高技能人才，其培训费用可由企业全额报销。