你现在的位置：首页 > 新闻中心 > HR理论 > 探究中国式管理的源头

探究中国式管理的源头

2006-08-26 14:14:13 来源：中国鞋网中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/

一提到“中国式管理”，很多人马上就会想到易经、孔子、孙子兵法等。在这一类由中国古代典籍推演或发展起来的“中国式管理”思想，包括由儒家思想引入的现代管理、从《孙子兵法》演绎出的经营谋略、禅宗与管理人员个人修炼等。所有这些都是来自中国实践，来自中国人最根本的价值观。

中国式管理的提出不是空穴来风，而是中国企业发展的内在需求。如果说美国式管理和日本式管理在不同的时期都成就了两国的经济繁荣，那么，中国经济的腾飞也亟须中国式管理智慧的支撑。改革开放后，中国企业的管理实践有着两个鲜明的路径：一条是学习国外管理思想、方法和工具，一条是从中国传统管理智慧汲取营养。

现在，世界范围内都在积极学习和探寻中华文化的精髓，伴随而生的中国式管理是以中国文化的哲学底蕴为本，然后合理地使用西方现代管理工具而形成的一种管理思想。

早在1988年1月，在巴黎召开的第一届诺贝尔获奖者国际会议上，75位代表经过4天的讨论，提出了16条以“面向21世纪”为主题的结论，其中很重要的一条就是：“人类要在21世纪生存下去，就必须回到2500年以前，去汲取孔子的智慧。”这无疑把东方哲学的精髓尤其是儒家思想置于了相当高的地位。

改革开放以来，中国企业管理有了显著的进步，总结回顾中国企业管理所走过的路程，我们会蓦然发现，老祖宗几千年文化沉淀下来的中国式管理熠熠生辉，仍可以在当今企业管理中发挥不朽的功力。

事实上，运用中国人自己的方法来解决中国企业的管理问题，往往能起到事半功倍的效果。正如“中国式管理之父”曾仕强所说：“以中国管理哲学来妥善运用现代管理科学，就是我们心目中真正的中国式管理，目的只有一个，用得有效。”

于是，《中国式管理的89个关键》以一个个意味隽永的历史故事或者典故讲述中国数千年来文化沉淀下来的中国式管理智慧，包括中国式用人管人、中国式人性化管理、中国式激励、中国式团队精神、中国式领导力、中国式沟通、中国式授权、中国式决策、中国式竞争、中国式危机管理几个方面。同时，还选取了现代管理的经典案例加以佐证和展开，使得中国式管理智慧更加通俗易懂，更加易于被人们接受和运用。

在全球化竞争的今天，学习和掌握中国古代管理思想是企业发展的需要，是提升中国式管理融入世界经济管理浪潮的需要。追求卓越的企业管理者，以及将要成为管理者的人们，认真领悟中国式管理智慧并加以运用，这样才能使企业更快更好地向前发展。