人才开发要立足当地实际

    当前各地都非常重视人才开发，竞相制定人才开发新举措，出台引进人才新政策，这是实施人才强国战略以来的新气象。但在人才工作中，我们应当有一个清醒的认识，人才工作是为经济建设服务的，人才工作与经济建设不能两张皮。各地省情不同、市情不同，人才工作的重点也大不一样。只有立足当地实际，因地制宜，根据当地经济社会发展定位和发展需求来谋划和思考，才能取得实效。

　　要着眼人才总量的增加，有重点地培养人才。一个地区人才的数量多少、质量如何，直接影响当地经济发展的速度与效益。没有充足的人才作保证，发展将无从谈起。目前各地普遍存在着人才短缺、总量不足的矛盾，增加人才总量，壮大人才队伍，是人才开发的重要内容。但增加人才总量，不是简单地增加多少人才，而是要有利于人才结构的调整，使人才队伍与经济发展相适应。首先要解决当地的急缺人才，特别是当地产业发展所需人才。如果急需人才的矛盾不解决，即便人才总量增加了，也会造成人才状况与产业发展不相适应，甚至会造成人才浪费。因此增加人才总量，一定要突出重点，首先解决主要矛盾。

　　要着眼人才结构的优化，有针对性地引进人才。引进人才是调整人才结构、缓解人才矛盾的有效手段。目前各地人才竞争十分激烈，尤其是对高层次人才，提出的条件也十分优厚。但引进人才必须围绕当地经济社会的发展需求来引进，加强针对性，坚持招商引资与招才引智并重，要把引进人才与引进项目结合起来，与重大课题攻关结合起来，与重点产业发展结合起来，实行人才引进与项目对接、与产业互动。如果引进人才脱离当地发展需要，盲目引进，一则增加财政负担，造成资金浪费；二则人才来了发挥不了作用，派不上用场，最终也留不住人才。因而，从实际需要出发，广泛吸引市内外、海内外人才智力资源，使人才来了确实能激活一个项目，促进一个产业，搞活一方经济。

　　要着眼人才作用的发挥，盘活当地人才。人才资源开发的核心在于使用。人才的作用要在使用中得以发挥，人才的价值要在使用中得以体现。盘活现有人才资源，激发人才的潜能，营造人尽其才、才尽其用的良好环境，是人才开发的重要内容。不可否认，很多地方一方面缺人才，但另一方面也存在着人才潜能没有充分发挥的现象。但各地情况不同，矛盾和问题的表现也不尽相同。因而，应当立足当地实际，认真查找当地人才使用中存在的问题，分析其原因，制定出对策，有针对性地改革用人机制，不拘一格选拔人才，大胆放手使用人才，把人才优势及时转化为知识优势、科技优势、产业优势。党管人才实质是服务人才。近些年，各地服务人才的意识普遍增强，大大地促进了人才队伍建设。但一些地方也还存在着薄弱环节，影响着人才工作的开展。因而，在服务人才的过程中，应当查找薄弱环节，首先解决广大人才反映强烈的问题，要把管理寓于服务之中，为各类人才成长和充分发挥作用提供更有力的支持和更优良的服务，做到对各类人才在政治上平等对待，政策上统一安排、服务上统筹兼顾，最广泛、最充分地调动各类人才的积极性、主动性和创造性。