连云港市运用综合素质测试评价识别人才

    综合素质测试采用“人机对话”，对人才的能力水平、知识结构、专业素养、个性特点、职业倾向和发展潜能等多方面素质进行测试，对被测试者作出全面、客观、准确的评价。

　　与传统笔试相比，人才综合素质测评具有6个优点：一是要素全。可以对被测试者智商、情商、心理素质等要素同时测评；二是标准化。测评条件、程序始终一致，被测对象在相同条件下接受测试；三是效率高。测评用时150分钟左右，测试结束自动算出分数并作出分析，减少了阅卷、计分、核分等环节；四是成本低。节省了聘请专家出题及阅卷费用，相当于以往费用的1/3；五是可信度高。题库由管理学、心理学、行政学、法律等方面专家命制，合理设置了不同岗位和要素的题数和权重，测评结果可靠率达90％以上；六是保密性强。测试由计算机生成，涉及人员少，考前押题、漏题、泄密的可能性低，规避了作弊的可能。

　　去年6月以来，该市先后在金融、水利、教育、交通系统公开招聘、竞争上岗以及公选市管领导干部工作中，对421人进行综合素质测试。应用表明，综合测试形式新、要素全、信息量大，能真实反映人才的整体素质。