职场故事：领导的心思

    一大早，领导就亲临我们办公室，对我和老刘说：“你们不是早就说人手不够吗？经过领导办公会研究，决定这个月就给你们加个人。”我和老刘都非常高兴，添个人以后就不用天天加班了！领导又吩咐我：“你来草拟个面向社会公开招考办公室人员的条件，过会儿给我。”我连连答应。

    领导出去后，老刘提醒我：“这个招考条件一定要弄得科学、合理呀。领导把这个任务交给你，是考验你哩，你可不能关键时刻掉链子啊。”我说：“没问题，您就放心吧！”

    于是，我开始写招考的条件。办公室的事情很杂，需要处理跟其他部门方方面面的关系，所以人一定要稳重，最忌讳“嘴上没毛、办事不牢”，所以我写下了第一条：“25周岁以上。”办公室的文字工作比较多，平时这材料那报告的，把我和老刘折腾得够呛，所以我非常渴望能有个会写的，赶紧加上一条“擅长写作，文字功底深厚”……

    条件拟好之后，本来想让老刘看一下的，可他去洗手间了，我就直接送到领导那里去了。领导认真看了看，眉头皱起来：“你拟的条件好像很一般呀。这样吧，你回去跟老刘商量一下，看有没有还需要修改的地方。”

    等我悻悻地回到办公室，老刘已经回来了。我让他看了看我拟的条件，又说了领导的态度。我委屈地说：“我们就是需要一个这样的人员啊，还怎么修改呢？”老刘笑着说：“唉，你怎么这样写呢，肯定不行的！”他提起笔来“刷刷”写道：“男，25周岁以下，临床医学本科学历，身高在185cm以上，具有篮球特长……”我向老刘嘀咕：“这都是什么条件啊。我们是招办公室的人员，又不是开医院，干嘛非要学医的，还必须是‘临床医学’？还要身高1.85米会打篮球，哪跟哪啊！我估计到最后没有一个人能符合条件！”老刘笑笑说：“谁说没有符合条件的？肯定会有的！做事情最关键的是摸透领导的心思。你先拿给领导看看，保证领导满意！”

    我思来想去没有更好的办法，只好硬着头皮把老刘弄的“苛刻条款”打印出来给领导送去。领导又仔细看了一遍，大笔一挥签上“同意”，然后似笑非笑地说：“嗯，你现在进步不小啊，好，有前途！”

    我带着一肚子疑问出了领导的屋。我拟的条件挺符合工作需要，领导为啥不同意？老刘拟的简直就是乱弹琴，为什么偏偏得到领导的赞赏？领导到底是啥心思？我憋不住去问老刘。老刘起初什么也不愿意说，后来被我逼急了，才答非所问地来了一句：“领导的小舅子今年医学院该毕业了……”