青岛市人才市场新推“人才素质评价体系”

    为促进青岛市用人单位科学选择人才和使用人才，市人才市场在广泛吸收国内外人才评价研究成果的基础上，创新推出了"人才素质评价体系"，自2006年10月份试运行后，已对英派斯、鲁能置业、海尔房地产等15家单位的37位中层管理人才进行了素质评价，并为1000余名求职人才进行了免费测评。

    据介绍，这一人才素质评价体系以科学的人才观为基础，以全面评价人才的综合素质为主要内容，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，重在不拘一格选人才，促进人才的合理开发和使用。在运行中，该评价体系根据复合型人才和岗位胜任特征的要求，确定了品德、心理、知识、能力、业绩五个方面的30余项评价指标，并根据不同职业、不同岗位设定了各自的评价指标项目，已推出经营管理类人才、技术类人才、行政类人才、营销类人才、服务类人才等五大类人才的具体评价指标、评价方法和实施细则，从而使评价结果具有较强的针对性和应用性。在具体操作中，这一评价体系综合运用笔试、面试、软件测评、问卷调查、评价中心技术等多种手段和方法，并邀请来自政府、企业、高校等各行业、各领域的专家担任主要评价人员，以保障评价结果的准确性和权威性。