打通长沙中高级人才就业绿色通道

　　在年后的招聘、求职高峰期，总有一些现状让人疑惑。一边是企业感觉招不到合适的中高级人才，大呼人才外流，另一边是中高级人才找不到合适的岗位而备感困惑。

　　为此，本报特别联手招聘通人才网共同推出“中高级人才调查”活动，而从真正意义上寻找到中高级人才的就业渠道，判断出企业所抱怨的中高级人才招聘难的根源。

　　正月初七下午3点多钟，虽已忙碌好几天的中联重科人力资源部工作人员小贺，望着从四面八方赶来的求职者，依然神采奕奕。

　　求职难，揽才也难

　　她最大的希望，就是这些新来的应聘者中，能遇到他们当前紧缺的高级技工人才和高级营销人才。但她知道，这太难了。

　　与此同时，已经大学毕业六年，目前仍在一家医药公司从事销售，却似乎看不到任何职业前景的曾先生，虽然年前就想换工作，但面对正热浪袭人的各种招聘会，他竟然找不到方向，去哪里才能找到适合自己发展的岗位。一时之间，他有些无语。

　　年后正是企业招人、用人高峰期，也是求职者找工作的集中期。事实上，中联重科小贺的烦恼，也是当前我省很多企业ＨＲ的共同烦恼，难道湖南，就没有中高级人才了吗？而像曾先生一样的中高级人才，又该如何选择就业渠道？

　　中高级人才调查全面启动

　　近日，本报联手招聘通人才网共同关注中高级人才就业状态，如果您是具有中级职称以上、专科毕业5年以上，或本科毕业3年以上的人才，曾经同样为自己的求职问题苦恼过，或正打算换一个新的工作以达到您所期望的薪酬，您不妨登录招聘通人才网，在“中高级人才就业调查表”中，参与我们的调查，以便让更多的用人单位了解中高级人才的真正所需。

　　俗话说，千里马常有，而伯乐不常有。如果您的单位正为目前的飞速发展人才匮乏烦扰，并对管理、营销、技术等中高级人才表示出强烈的需求愿望，那也不妨登录招聘通人才网，在“中高级人才求职调查表”中，认真填写真实的需求信息，也许马上就会有千里马主动“投怀送抱”。

　　此次调查从3月1日至4月1日为期一个月，对中高级人才求职和用人单位需求分别设置两个不同的调查问卷，通过更全面、更科学的调查，最终以科学的解决方案，有效填补中高级求职者和用人单位之间的鸿沟。

　　除开网上的在线调查，我们还将于今日即3月7日当天，在“精英汇星城”2007年度湖南省新春首场大型人才交流会现场，针对中高级人才发放1000份问卷进行实地调查。

　　专场招聘会将再造良机

　　值得一提的是，现在找工作难已是不争的事实，尤其是找一个适合自己发展的岗位更难；而另一方面，合适的人才难找也成为很多企业发展的瓶颈。因此，市场需要更行之有效的招聘方式，才能让招聘单位和中高级人才之间有一个更好的交流平台。

　　企业需要大量有工作经验的中高层人才，围绕稀缺的中高级人才而展开的竞争已经趋向白热化，如何搭建一个良好的平台为双方更好地服务，也是本次调查的初衷。

　　为能更好地为中高级人才服务，也为湖南企业提供更好发现人才的机会，4月7日，本报还将与招聘通人才网，联手推出针对中高级人才的专场招聘会，凡是具有中级职称以上，专科毕业5年以上，本科毕业3年以上的人才均可以免费入场求职，相信您一定不会错失良机。

　　应届毕业生渴望公平待遇

　　近日星城接二连三举行的人才交流会，着实让应届毕业生高兴了好一阵子，但从已举行的招聘会来看，他们发现，虽然一些企业已放低了经验门槛，但尚属经验空白的他们，仍然很难投出自己的简历。

　　记者调查后也发现，与往年相比招人条件虽略有放宽，但用人单位还是大多抛出“大专及以上学历、3－5年相关工作经验”的条件，让应届毕业生失去了方向。

　　而受工作经验的限制，应届毕业生在各大单位面前望而却步，甚至连简历都不敢投，认定即使投了也会如石沉大海毫无音讯，因此他们更渴望能享受公平的待遇。（张莉、向松阳）