建材家居业呼唤精英人才

　　“万州建材家居业萌芽于上世纪八十年代末期，经过二十多年的风风雨雨，逐渐壮大成熟起来，成为促进商贸发展和解决移民就业的功臣。但由于建材家居业本身的特殊性，对从业人员的文化层次、知识结构等方面的要求不高，踏入行业的门槛较低。现有从业人员中有很大一部分都是从装修队伍（包括水电工、砖工、木匠、油漆工等）分化而来。在临街为铺、家族经营、小本生意的初级阶段，这些人员足以应付。但随着建材家居业集约化经营时代的来临和科技含量的增高，现有从业人员的知识结构和经营素质便面临捉襟见肘的危机。因此，建材家居业队伍急需注入新鲜血液、汇聚更多精英人才，方能适应时代的进步。”近日，在区劳动和社会保障局与光彩大市场联合举办的建材家居业专场招聘会上，重庆市万州区家居装饰建材协会秘书长潘明对记者说了上述这番话。

　　据万州劳动力市场工作人员介绍，为建材家居业举办专场招聘会，在万州尚属首例。记者在现场看到，包括万商市场经营管理公司、锐牛商贸、美心室内门、江特管业、铭仕管业、琦林灯饰、雷士照明、百川护栏、马德兰负离子地板、L&D陶瓷、升达地板等60多个万州知名建材经销商进入招聘会现场，为前来应聘的人员提供了涵盖家居装饰建材业各个环节的共200多个职位。据不完全统计，先后有2000多位求职人员进入现场。从现场招聘的情况分析，可以粗略看出目前应聘求职的一些现象。

　　门槛逐渐升高

　　在一般人看来，建材家居业从业人员无非就是站柜台、跑业务、下苦力之类的，殊不知，随着现代家居业的发展，从业人员必须在经营管理、科技、环保、家装设计、审美等方面具有更高的知识和素质。记者发现，有很多招聘单位对应聘者的学历、形象、基本素质、工作经验都作了具体的要求。江特管业负责人告诉记者：“应聘者找一个好的工作不容易，但招聘单位要招一个好的员工更难。除了学历和经验外，我们更看重求职者在沟通能力和吃苦耐劳方面的良好素质。”面对应聘单位的“高门槛”，许多求职者望而却步，显得无可奈何。

　　在就业门槛升高的同时，各招聘单位开出的工资待遇也相应升高。对于一般的营业员，锐牛商贸、江特管业、铭仕管业、百川护栏、惠高艺术玻璃宫等多家单位均开出了800元以上的工资待遇。

　　态度决定一切

　　琦林灯饰的张化平告诉记者：“以前我们也多次招聘员工，许多求职者存在急功近利的心态，巴不得一进来就干清闲活、拿高工资。而对基础技术、基本素质、工作能力等的学习和培训没有积极性。所以，这次招聘时，我提出了一个新的概念———态度决定一切，‘不怕不会、只怕不学’。”张先生的话很有代表性，得到现场许多招聘单位和应聘者的认同。

　　毕业于三峡学院的求职者何娟表示，企业是想找一些能干事的人，我们在大学所学的知识与现实有很大的差距，肯定需要在实际工作中不断地学习。事实上，只要企业给我们提供良好的平台，我们有足够的能力和思想准备，尽快适应社会的需求。

　　万州建材家居业已步入一个规模化、集约化、品牌化的大市场、大流通时代，现有人才结构显然需要更新换代。因此，呼唤精英人才就成了促进建材业上档升级的当务之急。（冉隆兵）