从李宇春想到企业的“人财观”

　　近日，有关李宇春是不是人才的评论满天飞，源于著名音乐教育家金铁霖在武汉出席某颁奖典礼接受记者采访时说“李宇春是人才吗？我不这么认为，我觉得她唱得不好。”

　　这个话题引起笔者的深思，本文不去议论李宇春是不是人才这个议题。倒是想说说什么是企业的人才？

　　在现有的概念，能力强、聪明的人就是人才。但是笔者却认为，企业的人才是有标准的：就是人财，能为企业带来财富的人。

　　一个保安，他或许没有知识，没有多少能力，但是他责任心很强，工作十分努力，为保护公司的财产和员工的安全工作环境作出贡献。按照传统的人才标准，肯定算不上人才。但是他却是企业不可或缺的“人财”。

　　有一种人，他能力十分强，个人工作十分突出，但是他的文化（价值观）与企业文化格格不入，甚至产生冲突，影响到整个团队的工作效率，这样的人不可否认是个人才，但是对企业不能产生财富，反而降低财富；有一种人能力十分强，但是他对企业缺少足够的忠诚，反而常常干“挖墙角”的事情，这样的人不可否认是个人才，他对企业来说只会是“能力越强，损失越大”；一种人能力十分强，也十分忠诚，但是他做的事情并不是企业最需要的，这样的人对企业毫无意义。

　　著名影星葛优在《天下无贼》电影里有句台词说，21世纪最缺的是什么，是人才，而刘德华所演的角色对葛优的集团无疑是人才，假如把这样的人才招聘到公司，其文化和价值都是冲突的、对立的，这样的人才是有害的。所以，我认为，21世纪的企业不最缺的不是人才，而是“人财”。企业负责人应该树立一个择才标准：能力再强的人才，不能为企业创造价值都是没有意义的，我们只需要能为公司创造财富的人，即“人财”。