辽宁为重点企业“量身定做”人才政策

    为加强鞍山钢铁集团的创新人才队伍建设，大力培养、集聚和用好高层次创新人才，提升鞍钢自主创新能力，营造良好的人才氛围，省人事厅日前出台了 《关于加强鞍山钢铁集团公司创新人才队伍建设的政策措施》。 

    近年来，省人事厅根据辽宁老工业基地全面振兴的实际，研究制定了一系列有关人才队伍建设的政策措施，为集聚人才、活跃人才和充分发挥人才作用创造了良好的政策环境。随着辽宁“五点一线”沿海经济带开发建设和辽宁中部城市群建设双轮互动新格局的形成，紧紧围绕重点企业、重要行业、重大项目，积极推进“五点一线”沿海经济带和辽宁中部城市群建设已成为全省人事人才工作的重中之重。鞍钢被喻为 “中国钢铁工业的摇篮”、“共和国钢铁工业的长子”，既是辽宁的重大企业，其所在地鞍山和营口分别位于辽宁中部城市群和“五点一线”沿海经济带辽宁两个重点发展区域，又引进了船用板材重大项目；既具有雄厚的人才智力储备，又集聚了一批国内外知名专家从事创新项目研发工作。为此，省人事厅结合鞍钢的实际需要，制定了关于吸引国外专家智力，组建创新团队，培养创新人才，加大人才项目支持力度，以及建立重业绩、贡献评定专业技术职务和引进高层次人才选择性落户等8条可操作性强、实用性大、影响力广的人才政策措施。这将为鞍钢集团的创新人才队伍建设提供良好的政策保障，为增强鞍钢的自主创新能力提供有力的人才智力保障。 

    据悉，省人事厅将以首项个性化的政策措施出台为契机，逐步拉开针对各地产业发展、重点企业和重大项目提供个性化服务的序幕。未来几年，辽宁将呈现出既构建了全省宏观性的人才政策措施框架体系，又创新了符合人才个性发展、适合产业发展需要、推进重点企业、重点项目顺利实施的个性化的人事人才政策措施的良好的人事人才工作发展态势。