持有专业资格证的HR晋江“遇冷”？

　　在晋江某鞋辅料企业任人力行政总监的老向，这段日子心中一直颇为不平。

    去年，他和公司里另一名从事人力资源工作的同事，分别报考了“高级人力资源管理师”和“高级经济师”的资格考试。不久前，他如愿拿到了“高级人力资源管理师”证书，同事老罗的“高级经济师”证书也在同一时间拿到了。

　　“谁知，‘含金量’同样高的两张证书，却得到了不同的待遇。”老向苦笑道，同事凭借“高级经济师”证书，每个月都能领到一定的政府补贴。而自己同样花了很多精力和财力才考取的“高级人力资源管理师”证书，不仅不能换来补贴，在企业看来，似乎还一文不值。

　　9年工作经验得不到肯定

　　无论是哪一张证书，能称上“高级”二字，对学历和工作经验都有很高的要求。而持有本科文凭的老向，要报考“高级人力资源管理师”，必须从事本职业工作9年以上。

　　老罗与老向一样，从事人力资源工作十来年，两人都已具备报考“高级人力资源管理师”的资格，可是，老罗却弃自己的本职经验转向报考“高级经济师”。

　　老向坦言，当时老罗的一席话曾一度让一心只想报考“人力资源管理师”的他有所动摇：在泉州地区不像在上海、北京等发达城市，人力资源管理在泉州地区的企业里还未被放到应有的位置，花那么多精力和财力去考取高级证书，对提高人力资源从业者在企业中的地位并不会有作用。相反的，企业最注重的就是效益，在多数泉州企业家看来，持有“高级经济师”证书的职业经理人，则代表着他为企业创造效益的能力越强。

　　“老罗的一席分析不无道理，但在我看来，‘高级人力资源管理师’是目前国内最具含金量的HR证书，从事了十几年的人力资源工作，我希望通过这张证书来证明自己的实力和资历。”最终，老向还是选择报考“高级人力资源管理师”。

　　可是，当“高级人力资源管理师”与“高级经济师”两张证书分别发到老向和老罗手上后，待遇的悬殊就显现出来了。自从取得“高级经济师”职称后，老罗除了有更多机会参与公司战略层面的决策之外，还被列入了晋江市政府的高级人才名单之列，每个月都能领到一笔补贴。相形之下，老向拿到证书前后，无论是薪酬还是待遇方面，都没有发生任何改变。

　　“人力资源在国内是新兴的领域，报考‘高级人力资源管理师’所要求的9年工作经验意味着什么？意味着报考者从国家最早开设人力资源专业那会，就已经要开始从事人力资源工作了。能够达到这个条件的HR是很少的，我引以为傲，可是在晋江，我觉得自己的价值丝毫没有得到肯定。”老向失望地说道。

　　老向透露，1997年，包括他在内的十几个经理人从全国各地来到了晋江，分散在各个企业从事人力资源工作。如今，除了他还坚守晋江的人力资源岗位之外，其他人要么改做品牌、营销等其他领域，要么转到上海、北京、广东等地做人力资源。

　　“因为在晋江企业，品牌、营销经理的薪酬待遇要远远高于人力资源经理；而上海、北京的人力资源部与营销部、品牌部比肩，HR的价值能够得到充分的肯定。”老向感慨道，“证书事件”后，坚守到现在的他也开始动摇了。

　　人力资源管理师培训

　　晋江“遇冷”

　　在上海从事过几年人力资源工作的小刘和小羊，就深刻地体会到了一纸“高级人力资源管理师”证书在泉州地区与上海两地“地位”的不同。

　　小刘如今在卡丹仕鞋业公司任人事主管，他介绍，由于报考“高级人力资源管理师”费用很高，考试难度又大，因此在上海，政府都会给报考者一定的报名费用补贴。“因为上海、北京等地的企业，都很重视人力资源管理，而‘高级人力资源管理师’又是人力资源管理最高水平的象征之一，因此政府、企业都很重视。”

　　而在泛华电讯做人力资源工作的小羊，目前持有的“二级人力资源管理师”证书（仅次于高级人力资源管理师）正是两年前在上海考取的。“上海的企业一般都会要求人力资源管理者持证上岗，而人力资源从业者所持的证书级别越高，薪酬自然也越高。在上海，持有‘高级人力资源管理师’证书的HR，年薪至少在10万左右。”

　　可是一来到泉州地区，小羊就明显地感觉到差距了。他坦言，当初到公司应聘时，他的“二级人力资源管理师”证书一点也没派上用场，面试者根本没有对他进行专业考核，也没有做相关的资格审查，只是面试过程中，发现彼此相谈甚欢，他就通过面试进入了公司。

　　据了解，正因为泉州地区的企业对人力资源从业者的专业资格审查不甚重视，所以目前任职于泉州地区的HR们，绝大多数并没有持有“人力资源管理师”资格证书。

　　“多数泉州企业的人力资源部只需做招聘、考勤等事务性的工作，是否具有专业资格企业根本不在乎。在这种大背景下去考证，既浪费财力又浪费精力。”晋江某鞋企人事主管小陈说道。

　　晋江市人才交流中心就业指导培训部部长陈英华介绍，从2003年国家开始“人力资源管理师”资格认证，晋江至今未能在本地统一组织一次培训考试。“因为各个培训机构都要求各地至少要召集满30人，他们才会派老师下来进行培训、考试，但晋江企业对人力资源不够重视，导致鲜有HR报考各级人力资源管理师资格，所以培训班迟迟未能开起来。”

    □建议

　　HR，请多到人才中心“坐坐”

　　“高级经济师”能领政府补贴，“高级人力资源管理师”却不能，针对老向的“委屈”，晋江市人才交流中心副主任黄志胜做出了回答。

　　晋江市人民政府曾于去年出台了“关于引进高层次人才的若干规定”：高层次人才在晋江工作期间（不包括机关事业单位中使用编制的人员），享受高层次人才津贴。凡取得硕士学位的，每人每月200元；取得博士学位或副高级专业技术职称的，每人每月500元；具有正高级专业技术职称的，每人每月1000元等等。

　　“‘高级经济师’证书是由省人事厅颁发的，属于‘副高级专业技术职称’；‘高级人力资源管理师’是由国家劳动与社会保障部认证的，属于‘职业资格’。因为目前晋江市在引进高层次人才的规定中，还没有针对职业资格进行补贴的，所以‘高级人力资源管理师’还未能享受到政府补贴。”黄志胜表示。

　　不过，黄志胜也坦言，“高级人力资源管理师”确实是含金量很高的一张证书，能够持有这张证书的人才也确实应该引起企业的重视。随着晋江企业的不断规范发展，强化人力资源管理的意识逐渐提高，晋江企业很有可能也要求人力资源从业者“持证上岗”，届时，持有“高级人力资源管理师”证书的人才将会成为众多企业争相抢夺的“香饽饽”。

　　因此，黄志胜建议，对一些人力资源管理意识比较强的企业来说，如果企业里有老向之类的人才，不妨先在薪酬待遇上给予相应的鼓励，这有利于企业留住高级人才。

　　“事实上，在引进高级人才上，晋江市政府经常会出台相应的激励政策，可是晋江企业的HR们却很少知道。”黄志胜介绍，以去年出台的“晋江市人民政府关于引进高层次人才的若干规定”为例，该规定去年年初一出台，晋江市人才交流中心就通知了许多晋江企业的人力资源部门，要落实公司符合补贴条件的人数，上报人才中心以便政策及时推行，可是一年多过去了，除了恒安公司之外，其他企业都没有向人才中心申报。

　　“政府明明对高级人才有鼓励政策，却因为企业人力资源部门没有及时与我们对接，导致企业符合条件的高级人才没有享受到补贴，真的非常可惜。”黄志胜表示，晋江企业众多，人才中心很难兼顾到每家企业，因此希望企业的人力资源负责人，平时能多到晋江人才交流中心走走，及时了解晋江市政府对于企业引进人才的各项规定和政策，及时反馈，以便帮助企业更好地留住人才。