普工“回巢” 技工还是缺 人才缺口仍然没缓解

　　正月十五可谓是人才市场的供求情况的“分水岭”，近日记者走访佛山市内多场招聘会发现，正月十五后人才市场已从原来的需求远大于供应转变成供需两旺，现场的求职者人数已经恢复到去年同期的水平。企业从原来的明码标价争抢工人，到提高要求，选择越来越多，而求职者对薪水的要求也开始有所松动。岗位需求方面，中层的技术人员和销售人员仍然是“香饽饽”。

　　现场：

　　外来工下火车直奔招聘会

　　上周末，大佛山人才网和智通人才连锁（佛山市场）分别在岭南明珠体育馆和火车站广场举办大型现场招聘会。与正月十五之前的现场招聘会相比，这两场招聘会可谓盛况空前，在火车站广场招聘会，还见到不少拿着行李刚刚下火车的外来工。在岭南明珠体育馆广场，上午10时，招聘会现场已经被求职者挤得水泄不通。“等了一个小时了，才投了两份简历，人太多了。”南海职业技术学院的小苇告诉记者，年后的招聘会是一场比一场人多，企业对应聘者要求也提高了。

　　“最近来应聘报名的工人是一天比一天多了。”广州奇胜电器的招聘代表余先生表示，对比起刚过完年时，现在越来越好了。“现在我们手头上还有几十个已经面试完的应聘者等待录取通知。”而本地一些大型的制造企业，则从原来的来者不拒地发放面试通知，到目前主要招聘有工作经验的技术人员，招聘要求相对提高了。

　　而据招聘现场的单位表示，目前前来应聘的求职者以普工居多，而一些有经验的技术工人则要求较高的工资。有招聘代表表示，部分求职者表现出对自身的评估较高，这种博弈会持续一段时间。

　　据大佛山人才网统计，上周六在岭南明珠体育馆举行的现场招聘会，入场人数超过5000人，求职者人数恢复到2009年同期水平；而来自智通人才（佛山市场）的消息，6日、7日招聘会入场求职的人数比一周前增加了15％～25％左右。

　　析因：节后省外工人回流多

　　来自黑龙江的老张已经有二十年机械装配经验，正月十六他就南下佛山找工作。

　　与老张一样正月十五后南下找工作的外来工不在少数。据智通人才（佛山市场）龙柏林经理介绍，最近几场招聘会除了外省的人增多，本省的工人也在正月十五过后逐渐回流，求职者人数明显增多。

　　“部分求职者经过一段时间的多方比较，也到了该决定的时候了，所以企业会感觉招聘较之前容易。”龙柏林分析，从正月初十人才市场开始转旺，不少求职者经过10~20天左右的对比，选择就职企业的方向也逐步明朗。

　　广州奇胜电器的招聘代表余先生表示，从目前看，需要找工作的人还是比较多，而且求职者对薪金待遇的要求还在不断调整中。
　　包吃住企业条件更实惠

　　对于求职者关心的薪酬问题，据了解，节后刚回来佛山的普工工资比节前普涨了20%左右，但近段时间基本没有再涨。在周末招聘会现场，不少求职者现场询问薪金待遇时都被告知面试时会详谈。取而代之的，不少企业提出更实惠的条件，如每天工作8小时，每周保证休息时间和包吃住等。

　　“我们企业工人工资是计件的，多劳多得。”佛山市业精机械制造有限公司招聘代表张先生表示，具体需要在面试生产操作现场看工人水平才能定。“以钳工为例，工人最高月薪可达8000多元。”

　　西樵的一家陶瓷企业表示，仅靠高工资对员工吸引力有限，工人到一线看工作强度太大就不愿意了，还要看其他条件的吸引力。

　　关键词：工种

　　生产运输设备操作工

　　和专业技术人员较缺

　　据佛山市劳动力市场最新公布的数字，2月佛山劳动力市场从行业需求看，制造业的用人需求位居首位，占需求总量的37.09%。其次为住宿餐饮业、居民服务和其他服务业，共占需求总量的26.72%。而从各类职业的需求情况看，主要集中在生产运输设备操作工、商业服务业人员和专业技术人员，需求1541人，占需求总量的85.95%。

　　从职业看，生产工、橡胶制品生产工和保安员位居需求大于求职缺口最大的前三个职业，缺口数分别高达1032人、433人和355人，求人倍率分别为7.18、26.47和4.09。

　　而应聘文秘、机动车驾驶员和财会人员的人明显过剩，求职缺口数分别为208人、176人和94人，求人倍率分别为0.05、0.10和0.05。

　　关键词：应聘

　　理性对待目前招工旺季

　　人才市场出现供需两旺现象，业内人士均提醒求职者需充分利用目前招工机会。“招聘机会多了，求职者需理性对待，能多些选择是一个好事，但是也不能好高骛远，还是要做好自身的定位。”大佛山人才网汪国洋总经理提醒说。龙柏林也表示，求职者可以多做对比，选择企业时要与职业规划结合起来，才不会导致盲目选择。

　　另外，龙柏林提醒，求职者在劳动关系中处于相对被动的一方，入职前需要跟企业明确试用期限、薪金待遇等明细，并签订劳动合同。至于部分劳动者担心签一年以上的劳动合同可能影响今后跳槽，龙柏林表示，如果企业愿意跟劳动者签订2年或者3年的劳动合同，证明企业对求职者的态度是积极的，是负责任的，此举对劳动者是有好处的。按规定，如果劳动者需终止劳动合同，只要按照相关规定提前告知企业即可。

　　回乡农民工

　　九成节后返顺德

　　劳动部门：顺德不存在“用工荒”

　　本报讯（记者陈婷婷通讯员段戈辉、罗胜丽）针对最近一些媒体热炒的“用工荒”问题，昨日顺德区人力资源和社会保障局正式向媒体做了回应，表示顺德目前存在用工短缺的问题，但还不至于“用工荒”。顺德创新举办的全免费“天天招聘会”成就业的主要渠道。

　　根据顺德区人力资源和社会保障局的调查，目前顺德区用工缺口约3万人。“用工问题对顺德的影响并不是很大。”区人力资源和社会保障局相关负责人表示，顺德缺工以一线生产工人和技术工人为主，其中制造业需求最多，占总需求的66%。企业需求最大的工种是一线生产工、技术工、服务员等。

　　据统计，顺德区有农民工约60.5万人，其中省外47.5万人，省内市外13万人。春节约有18.6万外省农民工返乡。截至3月1日，约16.8万名农民工已返顺工作，占返乡人数的90%左右。

　　从1月份开始，顺德开始举办全免费的“天天招聘会”，这也成为来顺德打工获取就业机会的主要渠道。据统计，截至3月5日“天天招聘会”共举办39场，提供招聘岗位40002个，进场求职者达10276人次，与企业初步达成就业意向的有4086人次。

　　普工工资较去年涨10%～15%

　　今年来顺德打工的人员在工资待遇上也有了很大的提高。根据统计，行政管理岗位达到了3000～6000元/月，专业技术岗位达到了2000～5000元/月，普通生产工工资达到1300～1800元/月，均较去年提高10%～15%。

　　顺德人力资源和社会保障局主要负责人表示，今年顺德还将针对区内用工需求量较大的行业企业，采取分行业、分场次等形式，举办行业专场招聘会。