莞城举行营销人才专场招聘会 求职者可挑战15万元年薪
营销人才专场招聘会28日在莞城举行
第二十三届“赢家·珠三角营销人才大型专场招聘会”,将于8月28日莞城举行,届时将有300余家企业参加本次营销专场,提供3000多个营销职位向求职者抛出橄榄枝。
记者采访发现,与东莞人才市场整体上的“招工难”形成鲜明对比,营销人才的招聘形势显得平缓许多,求人倍率在众多类型的职位中处于中游。不过,高级营销人才仍然是市场上的“紧俏货”。
3000多营销职位招贤
据介绍,目前已有国美电器、联通通信、招商证券、卡索服饰、圣锦房地产、瑞红照明、森宝净化设备、微创电子、宏浩高新技术、和泰电工、联莹电子等数百企业确认参会,企业现场招聘运营总监、区域经理、企划主管、广告策划、销售经理、销售代表、市场专员、媒体公关等3000多个职位的人才。
另外,第二届“东莞营销达人秀”活动将同期举行,企业和达人们面对面为“营销达人”们提供高薪工作岗位,挑战成功的营销达人将有年薪15万元甚至更多的高薪工作机遇。
总监级人才月薪过万元
根据智通人才市场7月的统计数据,销售业务人才的求人倍率仅为1.81,即一个营销类的职位仅有不到两位求职者进行竞争。
记者上周走访了中心人才市场、厚街人力资源市场、长安汇安人力资源服务中心等几家规模较大的人才市场,发现营销岗位的薪资行情并不算很看好,绝大部分企业的营销岗位都以提成为主,底薪一般只有1500元到2500元左右,其中3年以上工作经验的营销总监则可以有机会拿到万元以上的月薪。
营销业务员培训热情低
相比许多企业培训员工“实际技能”的热情,企业在营销培训方面的投入则冷淡得多。而部分营销业务员工也不太愿意参加培训为自己“升级”。
做营销工作已经三年多的庄小姐就从来没有参加过培训,“都是‘在战斗中学会战斗’吧。”庄小姐笑言。一位人才培训市场的业内人士表示,东莞很多企业思维还比较落后,把营销局限在“拉关系”,甚至“吃饭、喝酒、唱歌应酬”的层次上,这使得所谓的“营销培训”在现实面前显得脱离实际。(来源: 广州日报)
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