浅谈管理层的诚实和品质

    众所周知，巴菲特的投资和并购除了看重企业本身的商业模式之外，还非常看重管理层的诚实和品质。那种诚实对待股东和敢于面对错误的管理层无疑是值得尊敬和信赖的。

　　上市公司中，有很多高管在年报中闪烁其词，不敢面对问题和错误，而是一味的大谈宏观和战略，不仅如此，还给自己制定了非常有利于自己的股权激励方案。一个以自己利益为中心的管理层，我很难相信他能为股东创造价值，即使创造了价值，也很难相信以股东价值的形式存在于上市公司。

　　不仅仅是投资于股票，投资基金也是，无论你选择公募基金还是私募基金，都应该首先看重管理层的品质，尤其是私募基金更是如此。基金管理公司的诚实和敢于面对错误和失败的勇气是值得肯定的，毕竟股市里面没有神仙和常胜将军。

　　比如，有的基金经理不太敢于面对现实，而是编造谎言欺骗投资者。我看到有这种类型的基金经理做出如下行为，是值得深思的。

　　股票投资看的是未来，因此，关于持仓的处理和过去没有任何关系，就像你是否应该补仓和你在多少钱买入的没有任何关系一样。那是已经发生的事情，不会决定企业未来的价值。但是，如果你发现某个基金经理对后来表现欠佳归结为上一任基金经理构建了不合理的投资组合，而没有做出处理，就把问题归结为上一任基金经理，只是逃避问题的表现。相反，如果上一任基金经理留下的组合有了很好的表现时，他同样会把功劳拦在自己身上，是自己的英明让投资组合得以继续生存。这其实是非常可笑的行为。

　　如果只是为了让客户信任现在的管理层，这个从动机上是可以理解的，如果你发现，现任管理层杜撰一些不符合现实的东西来为自己开脱，那就不仅仅是诚实的问题，而是人格品质也有问题，你很难相信，这样的管理层将来在遇到问题时会勇敢的面对自己失败，更别说能不断的总结教训带领大家走出困境了。

　　所以，我们无论是投资股票还是投资基金，都应该重点审视管理层的诚实和人格品种，要充分判断，这是一个敢于的担当的人还是推卸责任的人。一个优秀的经理人要擅于在困境中发挥自己的魅力，一味的发牢骚或者转移矛盾，不是勇者的行为，都不敢面对失败，何谈可信呢? （来源：中国人力资源协会）