过年“软福利”鞋企员工上演新“非诚勿扰”

　　【中国鞋网-国内动态】过年了，想带点什么礼物回家孝敬父母呢?提到这个问题时，年轻的外来务工人员()红着脸说：“老家的父母最希望我带个女朋友回家!”要留住员工，最重要的是留住他们的心。既然单身员工有这方面的需求，企业出面牵线搭桥又何妨?正是看到了这一点，泉州企业利用农历年底的时机，举办趣味活动帮员工找对象，被称为员工版“非诚勿扰”。

　　近几年来，从建员工公寓到开辟交通专线，从建图书馆到举办各类球类比赛，乃至新出现的员工版“非诚勿扰”，泉州企业为员工提供的福利品种越来越()。

　　温暖人心 福利措施加码

　　泉州企业对于员工的关爱福利早已涉及生活的方方面面，不少员工将父母、子女接到身边，举家成为“新泉州人”，有的则从父辈到子辈，两代人都服务于同一家企业。

　　住方面，夫妻有夫妻房，房间里空调、电视等家电一应俱全，若是举家在外租房则有补贴。随着企业的发展，新的员工宿舍陆续开建，日前记者在一企业看到，崭新的员工宿舍正在等待他们的主人。

　　吃方面，食堂有补贴，春节回家有大礼包，留下来过年则有丰盛的年夜饭。此前由《东南早报》主办的“万企温馨过大年”活动就得到了劲霸、柒牌、、、、达利、福马、金鹿、宝德和十家企业的响应，近千桌年夜饭，万名员工和老板们共度新年。不回家过年的员工，从年夜饭到娱乐生活，多数企业都有相应安排。

　　行方面，今年的“和谐泉州平安返乡”活动已经启动。此外，九牧洁具在扶茂工业园开辟了新园区之后，为了方便员工上下班，特意协调开辟了公交专线，去年在厦门设置运营中心之后，每周末回泉车次的安排也非常贴心。这并非是一家企业的做法，以南安水暖卫浴行业为例，这类的出行关怀早已很普遍。

　　除了解决基本的衣食住行的需求之外，企业对员工子女就学、就医和生活等问题的关怀也是无微不至的。其中，中宇卫浴集团等企业都组建了困难职工救助基金或红十字会基金。另外，协调解决子女就学问题也是企业主经常到教育部门“串门”的原因之一。

　　企业出资 营造家的感觉

　　员工需要工作，更需要生活，要住得好、生病有人管、孩子学习有人安排，在此基础上，他们还有精神文化生活方面的需求。照顾好这些细节，才能使员工产生“家”的感觉，从而更加积极地参与企业的建设。

　　“我们要将工业园建成宜居园，这不但能帮助企业留下员工，而且也是未来园区发展的方向。”此前在相关座谈会上，与会的企业代表们纷纷谈到从企业到园区进一步优化软环境带来的正面效益：优化产业集群，为地方经济带来正能量。

　　“我们企业自行组建了艺术表演团队，除了为员工演出，还到全国各地为经销商演出。”刘好荣说，为了丰富员工的精神生活，他们还有企业自己的广播节目、内部刊物等。厂区里有花园广场、休闲吧、健身房、KTV等，可谓应有尽有。每当夜幕降临，下班时间里，厂区看起来更像是一个小社区。除此之外，精神福利概念也日益成为泉企关注的方向，相亲活动算是其中的一种。据了解，从去年开始，铁通等企业还建立了员工心理体验室，聘请心理咨询师，帮助员工宣泄不良情绪、排解心结。心理的负能量排出之后，阳光才会照进来。

　　各项有形无形的福利增强了企业的，给员工带来了幸福感，从而提升了整个社会的幸福指数。泉企老板们正在通过各种方式，努力扮演好“员工保姆”这一重要角色。(中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心)